一个中国国家级企业
作者： 知至真致 发表于 2005-11-25 22:07 | (说明:我所在的国家投资的企业,整个企业不知道怎么形容.可以联想是怎么一个形象.可以说是丑陋,我们的政府先不说,我们的企业怎么可以长久生存下去) 格物 知至 一个企业最高领导的思想境界,决定了这个企业的高度.企业管理层的水平思维,决定了我们工作生活的环境.企业员工的精神是大厦的基石.说明在企业管理的过程中所有的一切的一切都围绕着一个中心 “人”.人的见识,学识,认知能力,接受能力,精神面貌-___人的整体素质对企业的成功具有至关重要的作用. 如果说我们的设备离开了合适的管理人员,离开了为其系统运转,维护尽心尽力的员工,那就没有任何价值了.所以我们国投海岛的领导是不是应该与员工建立亲密的合伙关系,我们的员工是不是也要团结在公司领导周围.将我们所有的海岛人团结起来,将整体利益置于个人利益之上,共同努力推动国投海岛的发展.在国家政府部门国家公务员是人民的“公仆”,在企业我认为领导也应该是“公仆”是为员工服务的,应该把与员工沟通放在第一位.管理的首要任务,就是发现问题,承认问题,解决问题,研究问题,对所有问题都不放过的问题.我们部分的领导所接触的各种问题,很不幸!大部分都是经过过滤的,没有经过过滤的太少.所以我们的管理人员不应该只是坐在办公室里面发号施令,而是应该走出来,在现场办公和员工直接交流,沟通,并及时处理相关问题. 人的需求是多方面,人不可能单单为了生存而存在.有时侯我们是不知道满足的,欲望的驱使,幻想的冲动,不切合实际的索取.人是有灵性的动物,人有着除了物质之外更加重要的需求,这种需求就是精神的需求.创建宜人的工作环境,企业需要创建一种和谐工作分为,使得有志而能干的员工,都能感到工作的意义,值得去干,并为能够在这样一个集体工作而感到愉快和自豪!这才是一个成功企业应有的.这才是我们海岛的追求! “金融大鳄”沃伦`巴菲特,对想有所作为,人生过的充满意义的人说: “我的建议是,当你出去工作时,要为一个你钦佩的人的组织工作,因为这将令你兴奋.” 假如,从有一天开始我不得不装模作样的与不喜欢的人共事.去做另人反胃的纠缠----我说这就像为了不饿死而工作,为了钱去结婚.无论什么情况下都是一个混蛋加无耻的主意,如果我已经有了壹筐“高粮面馒头”,有了一叮点有钱,那我绝对是精神有问题! 有了这些个假设,企业文化的重要性就不言而喻了,我们的企业要健康发展,就要满足员工各方面的需求.企业,企业管理层,企业员工追求的前提目标是利润,薪水.(如果我们说我们为了多么崇高的理想,薪水多少不重要,我认为有一点恶心,)企业要想得到想要得到的东西,就要放弃妨碍了想要得到的东西的不良的东西;同样,不管是管理层也好,员工也罢,要得到就需要付出;所以,从公司到部门到员工我们都需要一种精神,努力付出的精神,敬业的精神,负责任的精神.“蒋百里”的精神: “蒋百里”出任第一任保定军官学校的校长,在学校开学典礼上,面对几千名师生说: “在我当校长的这所学校里,必须遵守纪律,遵守校规,好好工作,好好学习,我所要求你们做到的你们必须做到,不然我决不答应.你们要求我这个校长做到的我也一定做到,如果我做不到我以死谢罪.” 在这一年中由于政局混乱,军阀混战,造成学校动荡不安.在之后不久，一次他为改进校务到北京陆军部有所请求，被拒绝，愤而回校，召集全体学生讲明经过，,做为校长的 “蒋百里”先生又一次发表讲话说; “在过去的一段时间中各位同学,老师做的都非常好,我所要求你们做到的你们没有辜负我的期望全做到了,我非常感激.而你们要求我做到的我并没有很好做到,我很抱歉.” “蒋百里”先生说完以后,竟开枪自戕， 这就是敬业的精神,努力用心付出的精神,责任心的精神!良好的管理,一流的设备,先进的技术,成功的资本运做,正确的经营决策固然重要,但如果没有充满了敬业,责任心的各级负责人和忠诚而努力工作的普通员工,以上所说的一切不是都显得没有价值了吗?甚至是不是根本就不可能发生.…