来源：倍可亲(backchina.com)
在2016年中国“两会”期间，黑龙江省省长陆昊两次“认错”，一次是“天价鱼”事件，一次是龙煤欠薪事件。这样的认错态度在中国官场中可谓罕见， 可圈可点的同时仍不能忽视事件背后所存在的根源性问题。分析指出，“国企病”严重的龙煤集团已被逼到“生死存亡”的危险境地，如今亟需打破原有的生态体 系，可以试探的路径或许是改革。
陆昊就欠薪问题言论的转变，算是中国两会报道中出现的意外内容。针对黑龙江最大的国企龙煤集团改革，陆昊曾表示，“龙煤井下职工8万人，到现在为 止，没有少发一个月工资，没有减一分收入。”随后，陆昊在接受采访时坦承，井下职工确实有欠薪的，这个事情，我说错了。不管什么层级报告错了，有错误就要 纠正，纠正的目的是解决问题。然而，问题不仅在于承认数据失误以及成立专项小组维稳，事件背后隐藏的问题不能忽视。
黑龙江煤矿工人讨薪 陆昊出面“灭火”（图源：VCG）
事实上，龙煤欠薪并不是最近才出现的问题。受经济增速放缓、能源结构变化、生态环境约束等因素影响，以及持续下跌的煤炭价格和贷款日渐困难，煤炭行 业自2012年起步入寒冬，甚至出现了“量价齐跌”的惨烈景象。种种因素导致龙煤集团早已不堪重负。2014年7月，陆媒《第一财经日报》报道称，企业亏 损严重，拖发员工工资或者不发工资已经成为“家常便饭“。
龙煤集团的全称是黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司，是东北地区最大的国有煤炭企业。资料显示，2013年龙煤集团全年净亏损22.8亿元（1元 人民币约合0.156美元），2014年一季度，龙煤集团的营业收入为77.1亿元，再次创下亏损纪录。龙煤集团此时表示，人工成本高，占支出的60%以 上，不堪重负。
2015年9月，拥有24万在职职工、18万离退休职工的龙煤集团“断臂求生”，实行精简机构，职工分流。由于牵涉安置职工众多，因而龙煤集团受到 关注。从这两年的经济运行情况看，传统的经济结构导致了畸形增长。这不仅仅是煤炭行业中的典型案例，也是现下中国国企改革的一个缩影。
要知道，经济结构单一的黑龙江省财政收入主要靠重工业和资源类企业，加上大庆油田税收大部分归中央，龙煤便对黑龙江省尤为重视。值得注意的是，中国 总理李克强在两会上作政府工作报告时强调，将重点抓好钢铁、煤炭等困难行业去产能，中央财政安排1,000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。
可以预计，中国经济增速的下滑，给正在进行的去过剩产能、解决“僵尸企业”债务和失业职工、去房地产库存等一系列棘手问题带来挑战。有分析认为，以 龙煤为首的一众大型国企多年来顽疾缠身，在包袱沉重、亏损严重和资源枯竭的情况下，改革犹如渡劫，把握政府扶持下的转型时机是为关键。
