(约克论坛编译)对于留学生来说，临近毕业最头疼的一件事莫过于找工作。和国内毕业生不同的是，在异国他乡的他们可能会面临“异国歧视”的危险，很多人甚至得不到面试的机会。
所以，为了能够找到一个好工作，很多人选择“洗白简历”。顾名思义，洗白简历的意思就是将一些敏感或者不受欢迎的信息去掉，例如种族及国籍。
根据多伦多大学研究人员所做的一份调查，高达40%的少数求职者都会选择洗白简历，使用英语化的姓名、低调处理种族群体的相关经历，避开有偏见性的过滤网，让自己可以获得面试的机会。
所以，“Lamar J. Smith”就成为了“L. James Smith”、“张磊(Lei Zhang)”就转变成了“Luke Zhang”。
由此可见，歧视还是无处不在。相关机构应该及早采取措施来解决这个问题，在少数群体自己努力的同时，社会应该给予一定的帮助。
就非洲黑人而言，如果不隐藏自己的非洲名字和相关的黑人组织，接到面试的通知相对较小，只有10%的黑人应聘者接到面试通知;如果隐藏掉相关信息，接到面试通知的比例会增加至25.5%。
就亚洲人而言，如果不隐藏自己的亚洲名字和相关的经历，只有11.5%的应聘者接到面试通知;如果隐藏掉相关信息，接到面试通知的比例会增加至21%。
对于求职者而言，如果知道雇主支持种族多样性，那么自己洗白简历的可能性比较小。不过，即便如此，洗白简历还是可以获得较多的面试机会。
多伦多大学的本项研究主要针对加拿大和美国的黑人和亚裔大学生，共有59名学生参与调查，其中29名黑人，白人有30个。这些学生的专业包括金融、医学、法律、教育和IT。
有人说：我上学的时候参加过几个黑人社团，所以担心简历上过多的黑人组织会影响自己面试;
有人说：我确实参加过一两个组织，对于来说，最主要的就是降低黑人的程度;
有人说：大一的时候，我使用和中文名字相似的名字。当我会就业服务中心的时候，他们建议我把美国昵称放在上面;
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