来源：倍可亲(backchina.com)
习大大反腐败，老虎苍蝇一起打，人人叫好，家家称赞。而当大家都等官场风气大转变、等那些官老爷真正为民办实事的时候，每个人隐隐都感觉到：和政府打交道，更难了！
以前办事是门难进、脸难看、事难办，而当下的却是：门很好进，脸很好看，但事很不好办。职责不明确有交接的，不管！材料不齐或有半点瑕疵，不通融！关系托不进、香烟递不进、请客不会去。于是，项目停在那边，材料卡在那里，想快没法快，想混混不过去。嘴里念念不忘那几句：我们严格按照规程办事、这个责任我担不起、你叫领导、其他部门签字敲章来。
而同样问题也在体制内部上演，局与局之间、处室与处室之间、公务员与公务员之间，全在玩这种游戏：这是不是我职责？有没有明确？有文件吗？有章吗？部门协作、科室联动、人员配合？你上级领导不明确分工，我不会早干、多干、快干。
整个体制都在画地为牢：找职责的底线，不多干一分，不担当额外责任。心念一根紧箍咒，怎么做我不会追责不被免职。做一天和尚，敲一天钟，多敲一下也不行。也就是，多数人在做“60分先生”。
在我看来，反腐败后的中国官场，作风效能表面上在提升，实际上却将至历史最低点。推诿现象更加严重，主观能动性将至最低，原本带动中国高速发展的体制动力，从滚烫的开水降到温水，不瘟不火。
究竟发生了什么？反腐败后的官场为何呈现这番现象？为什么会这样？我举几个例子。一个是我，去年大概加班了100个夜晚，给单位差不多写了五十万文字，考核第一拿了优秀，但是这个优秀没给我带来任何物质奖励，我考核奖仍是单位最低。另一个是我领导，去年提副科，工资涨了60块每月。第三个是我们单位，工作强度是同系统其他部门数倍，去年曾连续加班两个月，考核也是优秀，但这也不会带来任何补贴和物质奖励。
各位，试想一下，这干多干少一个样，拼死拼活干个领导，名声好听一点“当官了”，工资却涨不了几分，你拼个什么劲？那是不是“做好本职，对得起这份工资，就完成任务了”？不出事永远不会被辞退。只要我完成分内的，不出错，我就能安安心心拿工资，稳稳当当退休，岂不乐哉？这就是反腐败后行政效率急剧下降的思想内因。
上面这些“爆料”，你可以理解为我的抱怨，也可以理解为“官本位、钱本位公务员罪恶的心声：一切为了钱”。的确，做这个公务员目的，在“建设伟大祖国尽绵薄之力”想法之前是“养家糊口”，这只是一份职业。但这些不是我要说的重点，以下“政治完全不正确”的话才是核心思想。
首先我申明，我极力支持反腐败，这是现阶段必须解决问题。这是毫无疑问的。但是，我有一个观念：反腐前的官场，官员是“拿钱办事的”，也就是说灰色收入和贪污腐败在这个中间是个润滑剂，然后在巨大利益驱动下，数百万人在“玩命工作”，行政效率是空前的（虽然是畸形的）。我身边，陪酒陪死的听说过好多个。而同时，只要有点权有点官的公务员，基本都是7*24小时在干活，上班在开会，下班在酒桌。中国独特的酒文化，配合这群老婆孩子永远见不到的官老爷，让许许多多项目进度超前、协调顺畅、运转顺利。一个大领导替大老板召集一桌各部门官员，于是第二天环保、城建、国土、工商、税务，便按照酒桌上谈妥的东西，各司其职，效率比现在外企还高。而现在，副职走过场，各部门走程序，动作慢悠悠。
另外，中国体制还不过完善，法律仍不够健全，规则体系还不够科学，在反腐之前，人情社会中的“关系”和“后门”，是上述漏洞的补充，充当了“担保人”和“保证金”角色。而反腐后，体制内人员盯牢规定、制度和法律，对原本靠一包烟可解决的问题，“坚决照本宣科”，让老百姓办事陷入另一重“无法变通”的死循环。
最后，中国前三十年高速发展，我始终认为这是“精英治国”的产物。我接触过的处级以上人物，都是“人精中的人精”：智商爆表、情商无敌、处事老辣。在西方发达国家，这群人和企业高管一样享受高薪，而过去黑灰色收入也让他们得以过上与身份相匹配日子。我听说过几个厅局级干部去给企业当副总，年薪翻近百倍。现在，优秀年轻人对这份只解决温饱职业不再有浓厚下去，能力强高官也跃跃欲试跳出体制，剩下一群等退休人混混日子。
上述便是我关于中国体制内现状的“政治不正确”观点。反腐败后，不配套进行工资体系和绩效体系改革，官场将一潭死水。照不分工种只凭资历的工资体系以及最好与最差最多差距5％的绩效考核体系，公务员永远只会做一天和尚敲一天钟。
我只提出问题，怎么顶层设计是上面事情。完！
