来源：倍可亲(backchina.com)
当地时间3月31日，美国纽约州通过了一项“历史性法案”，准许家中有新生儿或者有病患需照顾的职工享受至多12周的带薪休假，职工涵盖男女、包括全职兼职。
美国争取带薪产假的活动人士
长久以来，虽然美国一直强调家庭，但在确保工薪家庭的福利方面，却一直落后其他发达国家，甚至遭到人权组织批评。此前，美国只有加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州提供类似带薪休假，不过加州和新泽西只放6周假，罗德岛只放4周。此外，华盛顿特区已提出了一份16周带薪休假提案，通过的希望很大。
按计划，支持这项法案的资金并不要求企业支付，而是先为职工成立一个带有保险特点的基金，再从员工薪水里扣除（一周约1美元）。
此外，计划会分步骤实施：2018年起，员工将享有8周的假期和50%的薪水，2021年达到12周的假期和67%的薪水。
国家妇女和家庭联盟主席尼斯（观察者网注：Debra Ness，National Partnership for Women and Families）在声明中称赞，“这是在创造历史。”她说，政策将会惠及纽约640万职工，是“职工及其家属的巨大而有意义的胜利。”
美国联邦法律并未对带薪休假作出规定，各位雇主只用按各州立法及劳动合同照章办事。除了像硅谷那些“财大气粗”的公司能为员工提供非常慷慨的带薪假期，全美范围内，只有12%的职工享有带薪休假，而且分布不均。收入最低的25%的劳动力中，只有5%的人享有带薪休假，而收入最高的10%中，有22%的人可以享受带薪休假。
不过，美国确实规定了12周的停薪休假，但诸多限制令这一政策难以惠及全体，约40%的职工并没有受此保护。究其原因，或者是相关公司规模没有超过50人，或者是职工的工作时长不够，还有很多人仅仅因为不敢断了经济来源。
据美国媒体《这些年代》（In These Times）调查，出于经济压力，四分之一的美国女性在分娩2周后就回到工作岗位，哪怕这会引发她们心理和生理上的诸多严重后果。缺乏带薪产假也导致女性被迫离开就业市场，且不利于父亲平等承担家庭中抚养子女的责任。
放到世界范围内，美国的情况尤为尴尬。
BBC带薪产假调查，被标红的国家屈指可数
为此，美国民主党试图在国会推动一项家庭法，内容与纽约法案类似，一份12周的带薪产假，薪水保留三分之二，只是资金不是来自上文提到的保险体系。不过，在国会中占据多数的共和党人甚至不愿意为此展开听证会。
由此可见，此次纽约州通过的法案，对于大多数美国工薪家庭，尤其是低收入家庭，的确意义深远。也有美国媒体再次强调，12周并不是一个很高的起点。世界上，其他发达国家已经远远走在美国前面：加拿大35周，德国44周，挪威70周，甚至连沙特阿拉伯都有10周带薪产假。
中国呢？根据我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工生育享受98天产假，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。而随着新计生法2016年1月1日起施行，多省产假也发生了新变化。
