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由于社会和政治原因，在中国大部分地方同性恋和跨性别者依然被视作禁忌。 来源：How Hwee Young / 欧洲新闻图片社
原标题丨中国首起跨性别者就业歧视案开庭
文丨洛杉矶时报 Jonathan Kaiman
译丨搜狐国际 杨霖
【洛杉矶时报 讯】本周一，中国第一起变性人就业歧视案进行了劳动仲裁。这场仲裁正发生在中国活动家们利用法律挑战歧视的草根运动的大背景下。
去年4月，28岁的陈先生，一位心理性别为男、生理性别为女的跨性别人士，因为在上班期间穿着男性服装，被贵阳一家健康服务公司解雇。这家名为“慈铭体检”的公司没有给陈先生任何补偿或提前通知。
今年3月7日，陈先生向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会提起申诉，希望获得赔偿金和书面道歉。“陈的外表着装确实不符合我们公司的要求，”这家公司的经理随后告诉《贵阳晚报》的记者。
仲裁会从周一早上开始，下午1:30结束。陈先生在新浪微博上发帖称，公司方唯一的“证据”只能证明他在入职申请表上没有披露他的性别。
“我们诉求的是辞退歧视理由，不是入职理由，所以此证据与本案无关”他写道，“对方诬称我工作能力有问题，但是没证据。对方说我旷工，但是没证据。对方说我只有工作4天，但是没证据。此案完胜！”
“等4月底拿结果吧！”他继续写道，“为了推动《反就业歧视法》，没有公开书面道歉，此案就还未结束！”
由于社会和政治原因，在中国大部分地区，同性恋和跨性别者依然被视作禁忌。中国法律不承认同性婚姻，而数十年来严苛的独生子女政策则让父母们不断给子女施加巨大的压力，让他们生养自己的子女。
陈先生的案例受到了社会活动人士的大力支持，他们希望通过诉讼挑战这个社会对其他性取向和性别身份的歧视——当然，考虑到中国对游行活动和言论自由的限制较严，他们如今的影响力已经令人惊奇。
这些诉讼案件受到了中国国有媒体的一定关注，大多数还是持同情态度，这也暗示着中国政府目前对这一趋势尚能容忍。周一的仲裁上了当地电视新闻，而其他一些案例甚至上过全国性的报纸。
本周三（4月13日），湖南长沙某法庭将就中国首例同性婚姻案进行听证。原告孙文林（音译）和胡明亮（音译）以拒绝向他们颁发结婚证为由，起诉地方政府。（中国的婚姻法没有明确禁止同性婚姻。）
“我们希望他们能从后天起允许同性婚姻。”孙文林在接受电话采访时说。
去年11月，一名女同性恋活动家起诉中国教育部门，因为在教科书中仍把同性恋描述为心理疾病，然而早在2001年中国精神病学协会就已经不再作此划分。
2014年，一位男同性恋起诉一家提供“纠正同性恋对话治疗”服务的诊所，认为他们是虚假宣传，并最终胜诉。去年9月，一名同性恋权益活动家兼电影制作人以自己的电影被审查为由，起诉中国媒体监管机构。北京某法庭已接受立案。
“中国是一个大国，其影响可以辐射到其他亚洲国家，”孙文林说，“我希望中国能在同性婚姻权利这个问题上迈出一步。”
