来源：倍可亲(backchina.com)
著名优格公司“乔巴尼”（Chobani）2000名全职员工26日获得一份意外赠礼，公司创办人乌鲁卡亚（Hamdi Ulukaya）拿出10%股份与员工分享，使得有些人一夕之间成为百万富翁。
该公司于2005年由乌鲁卡亚创办，这位土耳其移民告诉纽约上州工厂员工，当公司股票公开上市或出售时，他们可分享10%市值的公司股份。他说，此举是要与员工共享公司创建十年以来累积的财富。“乔巴尼”如今市值估计数十亿元。
“乔巴尼”每位员工26日上午收到一个白色信封袋，袋内文件载明他们分得多少公司股份。获赠的股份多少按年资分配，在公司待得愈久，分得的股份愈多。
纽约时报报导，两年前“乔巴尼”获得TPG资本公司融资时，公司市值估计为30亿至50亿元。若以30亿元计算，每位员工平均可获得15万元，元老员工分得的股份多得多，市值可能超过100万元。
乌鲁卡亚当年利用中小企业管理局借贷的80万元，买下纽约州一家卡夫公司（Kraft）优格工厂 ，两年后，他开始卖希腊优格，挑起优格的激烈竞争。该公司支付员工的工资高于最低工资，并提供员工健保等福利。给予该公司融资的TPG估计，该公司市值可 能增加到70亿元。
首席专案经理雷克是公司五名元老员工之一，他26日表示，这笔飞来横财对他的生活影响不大，他说：“我不是入 不敷出的那种人。”但他表示，公司分享股份之举，是认同他及其他员工投注公司的心力。他说：“它比红利或加薪更棒，这是最美好的果实，因为你分得共同成就 事业的一部分。”
乌鲁卡亚此举触及一项热门经济议题，即企业主管和一般员工的薪资差距正快速扩大；美国（专题）的这个差距是各国中最大的之一，此议题在今年总统选举中受到热烈讨论，尤其是在民主党选战。
部分企业主管已把此问题的责任揽在自己身上，西雅图信用卡处理公司“地心引力付款公司”（Gravity Payment）创办人去年曾承诺，三年内给予120名员工最低年薪7万元。
“乔巴尼”员工这次获得的股份直接来自乌鲁卡亚，这些股份在公司公开上市后可以出售，也可转让给其他企业，员工若离职或退休，可继续持有股份，或由公司收购。
与员工分享股份，在食品业极为罕见，较为人知的前例，是榖物公司“鲍勃红磨坊”（Bobs Red Mill）创办人摩尔（Bob Moore）于2010年成立员工拥股计画，将公司控制权交到员工手中。
高科技新创公司通常会以股份做为员工部分酬劳，俾在人才需求孔急的该行业争取到新血。谷歌和脸书早期员工一夕之间成为百万富豪（专题），多靠科技业的这种作风。
但与这些高科技业不同的是，乌鲁卡亚是在公司扎基稳固后，让员工分得一杯羹。人力资源咨询公司“美世”（Mercer） 总监洁西卡‧甘迺迪说：“此举非比寻常，极为罕见，尤其是在这种行业。”
