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北京时间5月6日，中共召开了学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的座谈会。中央书记处书记刘云山出席座谈会并讲话，中组部部长赵乐际传达了习近平(专题)关于座谈会的意见，江苏、河南、四川、深圳等省市的组织部部长列席了座谈会。
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，是中共在2016年3月印发，该文件要求破除束缚人才发展的观念上与体制上的障碍，建成具有国际竞争力的人才制度，最终达到把各方面的人才都聚集在中共党的事业上来的目的。
赵乐际转达的习近平关于用人的意见称，办好中国的事情，关键在人，关键在人才。意见要求，要破除用人体制的障碍，为人才松绑，为用人主体松绑；要真正爱护人才关心人才，党委机关应树立强烈的人才意识；要坚持党管人才原则，充分发挥用人主体在选拔人才上的主导作用。
习近平称办好中国的事情关键在人才，这体现了他对人才的重视。其实，习近平对人才的重视是一以贯之的，在2016年4月网信工作座谈会上，习近平称 “要慧眼识才爱惜人才”，“互联网人才不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路”，“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈”。
习近平在网信工作座谈会上提出了“人才揭榜论”（图源：新华社）
早在习近平上台之初，他重视人才的态度就表露无遗。2013年6月，习近平说 “寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格”，这番言论被认为是习近平用人的总思路。习在欧美同学会的讲话中说，“人才是衡量一个国家的重 要指标”，“综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争”。
有观点认为，习近平对人才的极端重视，直接导致了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台，并将影响未来中共一系列的关于选拔人才的制度。习近 平打造官员“能上能下”的制度，可能就是他重视选拔人才的表现。未来数年中，中国选拔官员的政策，引进科技人才的政策，都将出现变局。
习近平为什么如此重视人才？这可能和他早年的经历有关。习近平说，“我早年在正定县工作时，为了向全国一流专家学者借智，专门聘请华罗庚等专家学者给我们县当顾问，有的亲自到正定指导工作”。
据官媒报道，习近平任正定县委书记时，为了寻访一位研发医用化妆品的科研工作者，因不知道对方具体住址，就和时任正定县长的程宝怀挨家挨户询问，习 近平甚至扯起嗓门沿着大街小巷高喊对方的名字，才找到人。最终该科研工作者的项目落户正定，一年就为正定带来30多万元的利润。
习近平早年从政时期重视人才的做法，为正定县发展和他个人的履历增添了光彩的一笔。此后数十年间，无论是任政福建，还是主政浙江，习近平重视人才的 做法都未发生过改变。“核心项目上搞揭榜挂帅，谁有本事谁就揭榜”，这是习近平的用人观，也可能会影响中国未来数年选拔人才的制度建设。
