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据加拿大《世界日报》援引当地媒体报道，加拿大一名华人移民，被加拿大的公司聘为全职雇员，并外派至中国工作，却因居住加国时间不足被剥夺永久居民资 格。他遂向加国联邦法院申请司法复核，也遭驳回。这起案件再度证明，加国永久居民若希望以公司外派形式保留枫叶卡，要十分小心。

据联邦法院披露的消息，中国公民简某曾于2002年与加拿大公民结婚，获得加拿大永久居民身份。其后妻子去世，他又与一名中国女子结婚，并开始在中国生活。

在2012年，身在中国的简某与位于BC省烈治文的一家公司签署工作合同，担任业务协调员(Business Coordinator)。2014年，身在中国的简某向加拿大驻华大使馆申请枫叶卡延期，并附上了自己的工作合同。

大使馆官员经调查发现，在过去的5年里面，简某只在加拿大待了185天，远远低于“5年内 住满730天”的居住义务。虽然简某声称，他是被加拿大的公司“外派”回中国工作的，但是无法提供明确的工作任务记录。此外，他从未在加国工作过，连签约 时人也在中国，这些都不符合外派规定。

基于以上理由，大使馆官员裁定简某因“未能满足居住义务”，而丧失永久居民身份。

法官表示，移民部为永久居民设定居住义务，其宗旨是促进他们融入加拿大的社会，可是简某获得身分已有10年，他的生活重心仍然在中国。此外，他也不同意 简某符合本国企业外派境外的全职员工规定，例如他没有同公司保持紧密的联系，而且他的职位也并非“临时外派”，当结束任务后就会回到加拿大。

本地移民专家表示，简某的案例再度提醒，永久居民若希望以公司外派形式保留枫叶卡，要十分小心。即便确实是被公司外派至海外的永久居民，一旦被移民官怀疑居留意愿不足，或生活重心不在加拿大，如不能满足居住义务(5年内住满730天)，就可能被取消枫叶卡。