来源：倍可亲(backchina.com)
万科2015年度股东大会于今日下午14:30召开，股东大会的议程包括“2015年度董事会报告”、“2015年度监事会报告”、“2015年度报告和经审计财务报告”、“2015年度利润分配及分红派息方案”、“关于2016年度续聘会计师事务所的议案”。
在一般提问环节，股东提问：王石仅担任董事长职务，根据草案，王石并不是高级管理层，认为王石先生并不负责公司的日常经营。王石的薪酬是否经过股东大会批准？王石回应称，在万科1988年股份化改造之前，他领的是工资，股份化改造后领的也是工资。王石称，我把握了企业发展的方向和战略，在经营管理分工上我抓了万科的国际化业务，在万科旧金山(专题)的项目、伦敦的项目，都参与了谈判。更多的情况，由监事会主席来回答比较合适。
而万科监事会主席解冻则力挺王石，他称，王石是合格的董事长。
解冻还表示，董事长必须管好大事，带队伍、建班子。股东也好，市场也好，大家应该对万科团队有目共睹。解冻认为，王石没有不堪到被股东罢免的地步。王石没有单独领取津贴，和管理团队一样，共同获得薪酬。王石主席的薪酬没有随着业绩增长而增长，而是下滑的。
以下是谢冻回答全文：
首先，什么是合格的董事长?天天上班，事事关心，终日忙碌?还是从容不迫，大事决断，充分放权，责无旁贷？我认为，董事长必须管好大事，什么是大事，定战略、建班子、带队伍。这些年，万科的战略、团队、业绩，我想股东、市场应该会有个定位，不一定是行业最拔尖的，但还算是行业领先的。我想，王石主席应该还算是合格的董事长，至少没有不堪到被股东大会罢免的地步。
其次，需要澄清的是，王石主席从来没有脱离工作岗位，他一直负责和公司发展有关的战略思考，指导推进国际化业务。2010年后，不管是房地产行业还是万科都开始进入转型发展的关键阶段，王石主席的游学背景，拓宽了万科的国际化视野，帮助万科获得了很多国际化资源和合作伙伴，这对于过去几年公司的国际化战略实施起到了关键作用；
第三，王石主席属于执行董事。和另外两位执行董事一样，并未单独领取董事津贴，而是作为公司经营管理团队的一员，和其他管理层一样从公司获取薪酬，薪酬由董事会薪酬与提名委员会批准，并在年报中披露，作为年报的一部分，经过股东大会的审议。1998年，万科销售收入仅20亿，2010年，万科年销售收入突破千亿，2015年接近2000亿，利润181亿，18年间销售规模增长116倍。但王石主席的薪酬不但没有随业绩的增长而增长，反而主动下调了。2015 年度，王石主席的薪酬仅占公司利润的0.05%。
