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CNBC11日的报道说，华尔街金融企业的雇员数量可能已经达到金融危机后最高点，接下来恐怕会出现更多裁员。
为了从心理上应对国际经济的不利状况以及全球央行极低利率水平，多数大型银行今年不得不裁员降薪，或者同时采取这两种措施。纽约(专题)州审计官办公室（Office of the State Comptroller of New York）的数据显示，金融危机后的几年里，华尔街一度裁减超过两万个岗位。
过去三年的多数时间里，纽约银行业的就业状况经历了复苏。不过，即便是工作岗位数量在2015年创下的危机后最高水平（17.24万），纽约银行业的就业也比危机前下滑了8%。如今，银行业者和招聘人员称，即便是这种复苏也将走到尽头。
当前，虽然美国对冲基金数量创出新高，但许多退休基金收紧了投资。结果是，尽管基金们试图通过降低手续费挽留投资者，但还是遭遇了撤资。
今年迄今为止，为了尽力保持利润水平，包括花旗（Citigroup）、美银（Bank of America）和高盛（Goldman Sachs）在内的大型投行都裁减了员工数量。一些大型银行还将一些岗位转移至成本更低的地区，比如盐湖城等。
以高盛为例，虽然这家投行每年都会裁减大约5%的员工，一定程度上是为吸纳新员工腾出空间，但一些业务在今年的裁员幅度比平常更大。据MarketWatch今年5月份报道，新一轮裁员将令高盛债券交易业务的裁员人数达到数百人，大约相当于该团队总人数的10%。此轮裁员之前，高盛固定收益部门今年以来裁减了约8%的员工。
华尔街大幅裁员的另一个原因在于，自动化（automation）正在给财富管理行业和其他华尔街高薪工作岗位造成越来越大的压力。对于寻求精简人员的银行来说，自动化提供了一种选择。
新兴的区块链技术也正在被引入传统金融领域，并可能取代大量传统交易岗位。据路透社报道，由汇丰（HSBC）和美银美林（Bank of America Merrill Lynch）组建的合资企业，以及金融科技公司R3周三分别宣布，他们已经开发出运用区块链技术简化金融交易的方法。R3公司创立的区块链联盟目前是全球同类联盟中最大的，其成员包括摩根士丹利、花旗等大型银行。R3表示，超过15家银行已经开发了能够自动执行的交易协议，也叫智能合约。
区块链这一前沿科技原本是比特币的核心技术，它建立起一个去中心化的数据库，使得每笔交易都可以追踪。这一技术的支持者们认为，它有潜力为金融企业节省数十亿美元成本，同时还能加快交易频率。
不过，一些招聘人员认为，华尔街的部分人力岗位可能永远不会消失，比如并购银行家。如果你能为客户提供咨询并执行相关业务，永远都会有好工作等着你。
