来源：倍可亲(backchina.com)
一名女教师因为患癌症而被学校开除，
校方如此冷血的决定让网友愤愤不平
此事如果发生在美国，会是不一样的处理方式吗？
最近，一则“女教师患癌治疗期间被学校解雇”的新闻在国内引起轩然大波。不少人纷纷联想自己的处境，“如果我也得了场大病不能上班，我也会被单位开除吗？”
先来回顾一下事情的经过吧，兰州交通大学博文学院的女教师刘伶俐于2014年罹患卵巢癌，当时她已经在该院任教两年了。该年秋，刘伶俐开始休病假，但到第二年初，当她母亲为她向学校申请更多假期以恢复身体，并要求校方继续支付医疗保险费时，学校却以旷工为由开除了她。
再三交涉下，学校给的回应竟是：“哭也没用，这样的事我见过很多”。这让刘伶俐一家遭受了极大的打击，一家三口只能靠她父母每月三千多的工资过活，刘伶俐甚至不得不拖着病体去街边卖衣服。到后来，她连行动都需要借助轮椅。
被开除之后，刘伶俐向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，然而因证据不足不予受理。
2015年6月，刘伶俐将校方告上法庭，10月，榆中县人民法院作出判决：{兰博院发【2015】14号}《关于开除刘伶利等同志的决定》无效，双方恢复劳动关系。
然而，校方迟迟没有执行法院作出的判决。直到刘伶俐因癌症并发心脏病去世后一周，校方才迫于舆论压力登门道歉，在作出赔偿后，双方和解。
校方公开的道歉信
刘伶俐的父亲签署赔偿协议
比较
中国病假和美国病假
此事一出，舆论除了对校方的讨伐以外，更多的则是对这件事情的反思。根据《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
那么，所谓的“医疗期”是指什么呢？1994年劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对此作出了解释：
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
所以，当时在兰州交通大学博文学院工作了两年的刘伶俐实际上只能有三个月的医疗期，这对于患了癌症的她来说显然是不够的。
所以，大病就医期间，用人单位是不是应该延长医疗期，并保留患者的岗位呢？这显然是一个企业利益与员工福利相矛盾的问题。那么，美国是不是有相关规定值得我们借鉴呢？
首先是带薪休病假（Sick Leave Laws），目前只有加利福尼亚、马萨诸塞、俄勒冈和康涅狄格四个州通过了带薪休假法案，联邦对此并无规定。
而美国的大部分地区则是依靠Family and Medical Leave Act（FMLA）来保护患病就医期间的员工的。该法令规定员工可以因照顾新生儿、患严重疾病、直系亲属患严重疾病无薪休假12个星期（一年内）。然而，这项法令只适用于规模超过50人的公司。
那么，在美国，像刘伶利这样的事儿有可能发生吗？
公平吗？
美国患乳腺癌教师被开除
在美国，尽管保护教师人权的相关法案相对完善，类似的事件也有发生。
36岁的Tarah Ausburn在美国亚利桑那州Adobe Mountain少管所任教。2015年10月，Ausburn被查出乳腺癌晚期。根据联邦家庭和医疗休假法案（Federal Family and Medical Leave Act），Ausburn随后请了12周的病假，病假后又申请了两周的不带薪休假。
（Tarah Ausburn 图片来源：The Republic/Charlie Kaijo)
尽管身体的状况并不乐观，Ausburn随后还是回到学校试图保住工作，然而面临她的则是被学校开除。开除对于Ausburn来说不仅仅意味着教职的丢失，也意味着失去5万7千美金的年薪和失去学校提供的医疗保险。这对Ausburn来说无疑是个巨大的打击。
（图片来源：The Republic/Charlie Kaijo）
校方给出的解释是：学校有权利将职员在假期结束后无法按时返校工作视作自动辞职。（"An agency head may consider the failure or inability of an employee to return to work on the first work day after an approved leave without pay as a resignation."）校方还给出了官方的说明，表示他们的决定是基于公平对待每一位员工这个原则之上的。
（图片来源：12News）
面临巨额的医疗款项，Ausburn非常绝望，“我真的不知道接下来该怎么办，我只想要回我的工作。”
Ausburn认为学校在这时开除自己并不公平。的确，在不带薪假期结束后，她理应立即返回工作岗位，但因为医嘱，Ausburn没能按时返校。她表示，在之前的治疗过程中，由于一些治疗和检查只需要几个小时，她要求学校能允许她请几个小时的病假时间，但学校表示，要请病假就是以天来计数的。这样一来，Ausburn12周的病假时间很快就用完了。
学校将她视作一个巨大的经济压力，一有机会，马上踹开。“（我的）这件事上，他们做的决定是缺乏同情心和人性考虑的表现。” Ausburn告诉亚利桑那共和报，自己请了一名律师，她并不是真的想告学校，只想要回自己的工作。
民众讨伐
她争回了工作
Ausburn的故事被一被曝光就受到了民众的关注。批评的邮件不断地寄向亚利桑那州长Ducey的办公室。其中一封邮件评论道，“她（Ausburn）要去和癌症抗争已经很难过了，还要被她的雇主如此地对待简直无法接受。最后的最后，她是亚利桑那州的一份子，州政府应该对她负责。” 另一封邮件愤怒地表示学校对待Ausburn就像对待动物，“学校基本上就是让她滚回家等死嘛。”
（Tarah Ausburn 图片来自网络）
随后几日，网络上为Ausburn组织了捐款活动，很多民众积极参与筹款，想要帮助她积极地对抗癌症。
（图片来自捐款网站）
除此之外，亚利桑那州政府对Ausburn也提供了帮助。Ausburn被学校开除的几天后，州长Ducey像亚利桑那少管所部门提出恢复Ausburn工作职位的要求。本来深陷绝望中的Ausburn拿回了工作，医疗保险也顺利被恢复。
希望Ausburn能更勇敢地与癌症抗争。
