来源：倍可亲(backchina.com)
Palantir公司CEO Alex Karp
联邦劳工部26日宣布对硅谷知名的Palantir技术公司提出控告，指这家总部位于加州巴洛阿图(Palo Alto)的软体公司在招聘时歧视亚裔。当局指出，该公司2010年1月实行的招工程序，在简历审阅和电话约谈时，就把亚裔申请人剔除。
不过，Palantir公司已发出声明，否认歧视亚裔，并对劳工部的指控表示遗憾，说他们的招聘不断受到指责，劳工部仅从公司2010到2011年的三例招聘中，就得出歧视的结论，他们将捍卫公司的名誉。
高科技企业经常因为员工的多元性不足而受到批评，在维权组织压力下，许多高科技公司公布了员工的性别、年龄和种族构成，显示女工、拉美裔和非裔的比重低，但亚裔的比重比其他少数族裔高。
劳工部的指控说，Palantir公司一次招聘工程师，730名合格申请者中的77%是亚裔，但结果在雇用的员工中，亚裔只占七分之一。
Palantir公司是政府承包商，法律规定政府承包商不得有种族、肤色、宗教、性别和性取向、国籍歧视，也不得歧视残障人和退伍军人。公司被控后，在获取政府合同上会受到影响。劳工部律师表示，政府如果对其制裁，公司未来将很难拿到政府合约。
Palantir公司的聘人政策以介绍为主，即主要是由现有员工介绍他们熟悉的人填补出缺，而这种招人方式在硅谷很普遍。
劳工部律师表示，这种招人方式延续了企业已经存在的族裔不平等问题，如果继续听任新员工是由介绍入职，企业未来的人员构成，将是现有人员构成的缩影。
