来源：倍可亲(backchina.com)
又到年底，除了年终奖，最让人期待的就是公司年会了。
那么，深圳最大的互联网企业年会是肿么样的？
让我们来看看腾讯某部门2016年年会流出的视频。我从截图里吃惊地看到，两位男员工胯下夹着水瓶，两位女员工蹲跪在地，抬头用嘴在水瓶中喝水。在这难以描述的的气氛里，主持人和台下的观众拼命吆喝着“加油！”
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视频刚上线，网络上就炸开了锅。不少网民说，腾讯需要“去污粉”！
啥？这就是全中国最大互联网公司的年会？这真的是游戏，不是性骚扰和人格侮辱咩？如果这是真的游戏，最开心的到底是谁呢？
2016年6年，山西某银行也曾爆出银行行长用鞭子抽打员工屁股的视频。一段视频显示，在银行的业绩突破大会上，几名员工被要求站在台上，接受所谓的职场培训导师“鞭打屁股”，甚至是剃光头。
鞭打屁股、当众表演胯下喝水……企业年会、总结大会上，为什么总有些奇奇怪怪“素质拓展”“性暗示游戏”捏？
“君臣父子”的幻觉
东亚文化经常讲究“君臣父子”的一套法则。在不少企业和人看来，他们肯雇佣员工，就已经是对员工天大的恩赐。既然是一种恩赐，那么，员工就应当为企业卖命，甚至卖出尊严。在这种文化下，员工被塑造成一种“奴隶”的形象，对企业的指令耳提面命。
男员工是领导的儿子，女员工则是领导的女儿和妻子。
而目前很多职场“厚黑学”也推崇这一套烂东西。不少鸡汤文经常渲染这样的场景：坚持N年给上司端茶倒水、替上司背黑锅、每天给上司拖地扫地、接受上司的一切惩罚甚至体罚……只有能为公司做“一切事情”，跪舔上司，才能走上人生巅峰！
北京著名职业生涯规划人马华兴不止一次在博客中提到：
“你挣的钱除了有做业务的钱，还包括：被他发泄情绪，给他背小黑锅的钱。”
呵呵，全国最有名的职业生涯机构竟然也喜欢鼓吹这样的价值观。员工升职加薪不凭能力绩效，必须凭借员工毫无怨言做一切事情，哪怕这件事不合理？
大清已经灭亡了啊亲！
在山西银行事件中，行长也聘请了一位“职业导师”，为员工进行“地狱式训练”——做不出满意的业绩，就必须接受人格侮辱甚至是鞭打体罚。此举，据说是为了“激发员工潜能”，塑造“优秀员工”。据说，只有放下自己的尊严，才是磨练，才能突破业绩，为企业创造更多业绩。
而不少服务业也有类似的情境，体罚员工屡见不鲜：跪着爬、青蛙跳……有的是员工想不到的招数。
这种所谓的“激励”，利用人的恐惧营造一种“权力膜拜”和“排除异己”的幻象：企业是神，员工是奴隶。只有规规矩矩顺从的员工，才可以“平安”地在企业里生存。倘若有一点不满，立即就要受到惩罚。而在腾讯年会事件中，看起来也体现出这一点。公司设计游戏不考虑员工是否接受，直接让员工表演作“乐子”，也是蛮横的体现。
不凭借科学的管理机制和激励体系来管理员工，而要求员工唯唯诺诺，接受公司的“一切改造” ，这是管理者的自大。
资强劳弱与监管缺位
我国法律规定了劳资双方是一种合同关系，而不是隶属关系。在经济上两者是雇佣关系，在人格上两人则是平等的。尽管如此，很多企业管理者仍然意识不到自己和员工的关系应当是平等的。
我国劳动法第九十六条规定：
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
山西某银行鞭打员工、腾讯要求员工胯下喝水，如果员工控告，貌似公安机关已经可以依法惩处了？
但是，我国目前劳动部门的监管缺位。腾讯如此侮辱员工，似乎只要道歉就可以了事。
而在我国目前市场经济还不完善的大背景下，企业占着绝对上方的经济优势和极其碾压性的话语权，掌握着劳动者的工资分配和雇佣的“生杀大权”，加之相关部门监管不力，企业就能够更加为所欲为地压榨员工，甚至是损害他们的尊严。这样看来，那么多打着“娱乐”、“上课”幌子来侮辱员工的事件频频曝光，也就不足为奇了。
ta们为什么不反抗？
不少网友都在微博上表示，这些腾讯员工不去反抗年会这些节目、银行员工默默接受鞭打，是一个愿打一个愿挨。甚至有不具真名的学者作家“安卓珍尼”接受澎湃新闻采访时认为，陌生人之间的身体接触、亲密举动，确实可以形成破冰效应。用“性骚扰”来解读腾讯的胯下喝水事件，是简单地把女员工放在了单纯受害者的角色，会阻碍了更多多元游戏的出现。她认为，“说因为是一个单位的员工，所以就必须做这个游戏，否则会被炒掉”，是一种“我也是醉了”的说法。
然而，现实真的有这么简单吗？现实真的有这位学者那么高高在上自信满满地劳资平等吗？
不少网友觉得，让女员工公开表演不雅动作，只不过是一个“黄色玩笑”。拿员工逗乐子，过年了乐一乐嘛，有什么大不了？何况腾讯有这么多男程序员，搞点小游戏就是给他们减压嘛！大部分互联网企业在物化女性的时候，并没有意识到这是对女性员工的一种伤害，反而觉得“这是给男员工的一种福利”。
其实，只要是参与者内心有不情愿、不乐意，就已经足够构成性骚扰了。而对台下的观众来说，倘若他们不愿意看到类似的不雅画面，也是一种性骚扰。只是，大部分人无法意识到这一点。
即便是员工意识到这是人格上的侮辱，也未必能直接说处那个“不”字。这种现象和和酒桌文化如出一辙，没有哪个员工敢在集体场合公然去挑战权威。员工在酒桌上，即便是喝到酩酊大醉，甚至胃出血，也很难拒绝领导的敬酒要求。
更别说频频爆出的职场强奸案、职场性骚扰案了。
拒绝，意味着什么？意味着你“不够意思”，在公共场合“不给领导面子”，不“合群”。不少员工在面对这种群体场合下，只好选择服从。腾讯这个视频里面可以看到，主持人在起哄，台下的员工也在起哄，在这样的情况下，如果你不能让“大众乐一乐”，年会结束后会不会被穿小鞋呢？
如果你是在企业里工作超过3年的人，无论是白领还是蓝领，我敢保证你一定经历过这种心里说“不”，但不能说出来的时刻。不能说不，不代表你不够勇敢，不代表你不够觉醒——整个职场狼文化的氛围希望你变成中规中矩的机器，权力方用尽办法阻碍工人团结起来反抗不公，在这样的环境下，一个人的反抗有着以卵击石的风险。
在这样的氛围下，员工是自愿表演“不雅动作”，还是被迫表演“不雅动作”，或许我们根本无从判别。劳动者和企业的关系是不对等的，一强一弱，是企业力量和个人力量的博弈。员工没有反抗，是完全可以理解的。尽管过错方在企业，但是员工倘若反抗，可能遭受的是更多的欺压甚至是解雇。
不久前，民生银行爆出一宗新闻。一名男上司要求女员工与其开房，并表示倘若女员工拒绝，只能辞退该名女员工。最终，女员工自己选择辞职。这个事件，正是劳动双方力量不对等的一个体现。
写在最后
企业员工为企业贡献了劳动力和收益，企业也应当学会平等地对待员工，尊重他们的个人意愿。“君臣父子妻妾成群”那一套早已经过时了，应当在遵守法律的大前提下，用科学的管理方法去管理员工，而不是让员工成为企业年会上的“黄色笑话“。
而一些大企业，例如腾讯，也应当明白他们的社会责任。杜绝这类事情的发生，也是对消费者的一个交代。
与此同时，法律也应当完善劳动监管，让劳动者在遇到类似的情况的时候，可以勇敢地说不，并且找到畅通的投诉渠道。
