(约克论坛综述)没来加拿大之前，小编以为加拿大的对于工作加班的情况会比国内好一点，但是事实显然并不是这样，在加拿大，被老板要求超时工作，甚至被拖欠工资，在职场中不算新鲜事，很多人都曾遇到过。但是，很多人都会认为这种现象是作为公司的潜规则而存在，不知道加拿大其实非常注重保护工人的一些权利和利益。
鉴于近期有网友在约克论坛上反映，由于工作性质经常要求半夜加班，有时候周末临时要求加班，现在身体不舒服，该网友便寻求大家帮助，恰好，小编借此为大家普及一下加拿大关于相关劳动法的条例，希望对大家有所帮助。
一、工作时间
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。政府规定一个星期的工作时间不能超过44个小时，超过的时间要算加班工资，加班工资是普通工资的1.5倍。(注意和国内不一样的是：这儿无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间没有超过44个小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，老板也不能要求雇员一周工作60个小时以上(具体的数字记得不是很清楚，大约是60个小时)。
如果老板要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作5个小时以上时，必须最少给雇员半个小时的进膳时间。
至于具体的上班时间，政府没有规定，根据不同的公司业务需要自定。我的公司上班时间是从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班，那工作的时间可能就不会很有规律。
二、有薪假期
雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次放还是分两次放，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须放假。
无论是全职或兼职的雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
被雇佣了最少三个月。
在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
在假期的前后都有正常上班。
在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班，不敢请病假，就是为了能够享受带薪的圣诞假期。
另外，如果你没有享受年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多付给你今年年薪的4%，作为对你年假的补偿。 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须多付你所有应付你薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
三、加拿大的全国性假日如下
新年 一月一日
复活节日期不定，多数在四月 ，包括 Good Friday 和 East Monday
维多利亚日五月二十四日(魁北克省除外)
St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)
加拿大国庆日 七月一日
节礼日十二月二十六日 在大多数省份八月的第一个星期为假日
劳动节 九月第一个星期一
感恩节十月第二个星期一
圣诞节十二月二十五日
四、产假
雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
五、最低工资
为保障雇员的辛劳成果不会被剥削，政府设有最低工资的保障，其标准如下： 一般最低工资：$6.85每小时 招待等(有小费收入的工作，因为小费收入不用脚说)：$5.95每小时 学生(并且年龄低于18岁)：$6.40每小时 家庭企业雇员(不包括家务佣工)：$7.54每小时 工资扣除： 法例规定雇主发给雇员薪金前，要在薪金内扣除下列款项： 收入税，工资的27%以上，根据收入不同而定。 失业保险金，简称E.I.，工资的2.4%加拿大退休金计划供款，简称C.P.P，约工资的3.5%加拿大法律规定在每一次发放工资时，雇主必须提供书面单据说明工资如何计算。 假如雇主非法扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
六、解雇
解雇分为两种，一个叫做laid off，是因为公司业务不景气，不能够雇佣这么多的员工引起的;另外一种是hire ，是因为公司对你的表现不满意引起的。如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金;但是如果是hire的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是hire的话，公司不需要告诉你原因的，直接叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平的话，你可以起诉。
公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
你工作了三个月或以上：提前一个星期;
你工作了一年以上：提前两个星期;
你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同;
最多提前八个星期。
但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。例如，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个星期的工资。
七、就业保险
加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
八、加拿大退休计划
多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划。CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民享有退休金福利，必须当事人申领，得款必须纳税。领取者不管在世界何地亦可得款。
九、工会
约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
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