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刚放下Amy的电话，她college毕业快三个月了，还没有找到心仪的工作，有点颓丧，俺是非常理解她的心情，并把自己当时的经历告诉了她。这里就把一些小小的心得写出来，如果能够帮到一些人，也算是件开心的事。

阿妍的“人间愁滋味”说出了很多女性移民的苦恼：语言受限、专业背景缺乏竞争力、年龄上涨体力下滑、子女年幼需要照顾。。刚来后的很长一段时间里，俺就在这样的彷徨无助中度日如年的。后来狠了心，把4岁和9个月大的两个孩子往daycare老师那一塞，上学去了。念书时有股破釜沉舟的冲劲，因为怀揣着对未来生活的期望和对孩子的承诺，卯足了劲日夜坚持。可是临近毕业的时候才发现：传说中的“毕业就是失业”还真应验了!那时候总是疑惑：我可以去找工作了吗?我能做什么呢?心里那个没底呀，真是没底。

最直接的打击是：投递出去的简历永远地杳无音信，石沉大海了。怎么办?!

赶鸭子上架第一招：写简历。先是自己上网搜索相关专业的简历模版，把自己的资料背景套上去，做成一个粗糙的原型。 然后请俺的LINC英语老师帮忙校正语法，很感动的是俺的这位印度LINC老师，在俺离开3年后，向她求助时，她花了近2个小时，在电话里一字一句地帮俺修改，并提出建议，直到用词语句完全满意为止;接着，俺约了学校里的career counselor，主要从简历的格式和术语上进行修改完善;最后再请本专业课的老师审核，她们在专业领域都有多年的经验，有的甚至直接参与过人事招聘，从专业的角度对职业背景进行大刀阔斧地增删调整，于是，一份量身订做的简历就诞生了。

简历的投递也有技巧。刚开始，俺用的是“广泛撒网”的方式，只要看到张贴出来的职位，就把简历丢出去，遗憾的是，一直没有音信。

那一定还是简历的问题了!寻思了几个来回，修改了策略，每天在网上找一个最适合的职位，然后针对job posting上的每一条qualification逐一研究并对应，也就是说为每一条招聘广告单独修改制作一份简历和cover letter，然后反复校正无误后，才发出去。闲下无事的时候，俺也会打电话到招聘单位去打听部门的人员状况，了解职位空缺的原因，记得打击比较大的一次是职位的招聘条件要求是college的diploma，结果打听到前任离职的姓名后在google上找到了她的Link资料，她拥有Ryerson的大学文凭，并且有10多年的相关工作经验，离职前在这家招聘单位已经工作了8年。相比起来，俺的条件就歪瓜劣枣逊色得简直拿不出手了，果然，简历递出后就杳无音信了。为了方便记忆，每发出去一份简历后，在笔记本上逐条记录下单位的电话，地址，联系人以及简单的背景概述。

一直记录到了第82封简历发出后，终于接到了第一个电话。当时可真是热泪盈眶：首长啊，俺盼您盼得好辛苦啊!电话面试很顺利地通过了，因为俺一看到来电显示就迅速在笔记本上找到了对方的信息，并且在写简历的时候，也对招聘单位的背景尽可能地做过了解，印象颇深。这里强调建议一下：把招聘单位的资料尽可能地记录下来，放在随手可以拿到的地方，这样电话面试的时候才能作到知己知彼，胸有成竹。

赶鸭子上架第二招：面试前的准备。 俺的英文不好，特别害怕面试，很多人都安慰俺放下心里负担，第一次面试就当练兵好了。说是这么说，82封简历才换来1个面试的机会，教俺如何能够没有负担? 感谢美女Candace Gao，她曾经为了准备面试，收集了近500道题目，并一一写出答案背诵记忆，她说500道题能够让她自信到“你问什么，我都有准备!”，她的找工经历给了俺很大的启发。俺把面试问题包括专业知识、工作技能、能力素质以及沟通技巧等各个方面，并尽可能地准备了一些相对应的例子;College里曾经做过的一些比较好的assignment都拿出来复习一下，并且装订成册;同时约了career counselor做模拟面试，为了适应各种风格，面试前俺先后约了3个不同的counselor经过3场模拟之后，俺明显感觉自信镇定多了。

赶鸭子上架第三招：面试。在发出将近100封的简历后，一共获得了三个宝贵的面试机会。三个面试各有特色：第一个面试里至少有5道题目是场景应变，考官读出一个scenario，让俺判断应该如何处理。也许因为面试了很多人次，加上考官是白人而且比较年轻，语速非常快，书面用语也很多，很大一段，时间、地点、人物、事件，开场、发展、高潮、结尾，蛮有悬念的，老实说一段场景念下来，错过了很多单词，这样一来心里的压力就突然剧增，为了掩饰英文不足，心里又过于紧张，于是半猜半蒙地回答了，后来看到考官的脸色就明白，其中至少有一道题目一定答得牛头不对马嘴了。面试完了以后就没有消息了，俺检讨反思之后认为，作为移民，我们用的是第二语言，英文不够好是事实，既然单位给了机会，说明语言的弱势在一定范围内是可以接受的。如果能够先把题目用自己的理解复述一遍，得到肯定再回答，应该更好。因为将来的工作中一定也会遇到语言上的理解障碍，不确定不证实羞于启口，很容易误事，这样的错误可就是性质问题了;

第二个面试比较中规中矩的，涉及到专业知识，工作经验，处世能力等各个方面，基本所有的题目都在俺的准备当中，没有太多的意外，经理也很和善，面试完毕后她向俺索要一些资料，正好也都很齐全地准备上了，明显地看出她很满意;

第三次面试比较曲折，那家单位是另一座城市的大医院，薪水不错，是俺的理想目标。曾经在三月份就递过简历，但是没有回音。五月份的时候，竟又发现同一个职位的posting，再递，还是没有消息;七月又贴出来的时候，俺把家庭地址省略了，同时招聘职位没有要求diploma，也删掉了。这一改，竟然通知面试了! 大单位就是大单位啊，面试题目挺灵活的，大概12道题，每题的开头都是：请给一个例子你是如何处理……?问题的范围也很广，什么problem solving、time managment……都问到了，而且不要多余的解释，直接给例子，然后说出处理步骤。 蛮挑战的，考官每念一道题，俺都要绞着脑子马上想，其实就是编啦，俺实在没有那么多稀里古怪的实际例子举出来，但编也要编得有条理，符合逻辑，前后呼应，最好还能教人耳目一新，哎，为什么不是用中文说呢?

这样的面试要是没有准备，真叫人当场栽倒。不过其中比较搞笑的是面试官念完其中一个题目的时候，突然点点头说：“这道题可以用你刚才第三道题的例子来回答，恩，很好，这道就不用再回答了。” 从直觉上猜，俺认为这个面试是可以拿下的，因为问题结束后，考官已经开始跟俺说起薪水状况和部门架构，还问了俺最快可以什么时候上班。可是到了最后，另一个考官突然发现俺没有写联系地址，俺一磕巴，老实地回答家住多伦多，不过只要得到offer，可以立刻搬家。后来她开始认真检阅俺的简历，发现学校的专业课程为2年，于是发现俺应该是持diploma，俺赶忙解释说不在乎职位高低，只为了要获得更多的experience，于是问题又转到你可以做多久，你是如何看待升迁，你未来的职业是如何规划等等，俺知道，over qualify了!果然第二天接到他们的邮件，说俺不是最适合的人选。 蛮沮丧的，不过很快接到了第二家单位的offer，难过的心情顿时烟消云散~

总结一下：俺属于个人条件一般，英文一般，人气运气一般的“三般”族，求职的整个过程中没有太多的惊喜和惊艳，相反，很多时候蛮失落的，不过那谁谁不是说吗：努力不一定成功，但放弃一定是失败。另外，三个面试都很注重工作实践能力和交流技巧，那些“介绍一下你自己”、“你的优缺点是什么”之类的问题已经落伍，三个面试里两家都没有问到这样的问题。举例说明你是如何处理某某问题在三个面试里都出现过，特别是规模较大、人事招聘系统比较完善的的单位。当然，也许不同的专业和职位，面试侧重点也各有不同，俺就不以偏概全啦。。

赶鸭子上架第四招：工作了! 虽然是一个普通的职位，单位也不大，不过还是以120分的热情投入到新的工作中来，勤学好问，勤做笔记，每天张着笑脸，认识不认识的都上前打招呼自我介绍，请大家多多关照。英文还是不太好啦，特别不会开玩笑。不过有啥关系呢?鸭子已经上架了~哈!