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55岁的女人应该在中国已经光荣退休。她可以在家轻轻松松，到处走走看看，可以在公园里唱唱歌，跳跳舞，带带孙子辈，安享晚年生活。但是移民加拿大后，55岁同样是‘长老’，却要面对重新找工作，就业上岗的问题。因为加拿大的退休要到65岁，现在更要延至67岁。

我有个朋友20年前移民加拿大，从最低的工作做起，帮人家家里和旅馆搞清洁，在衣厂，老人院，便利店等不同的地方打过工。在打工的同时还学习进修会计课程。终于在一家有70多年历史的大公司的会计部门，找到了一份适合她的工作。公司的福利待遇很好，工作对她来说很轻松(因为她在国内就是个会计师)。同事之间相处也不错，她很庆幸自己能在异国他乡找到这样一份即轻松又稳定的工作。时间很快，她在那个公司干了10年，心想可以安安稳稳地干到退休。

但不曾想到2008年春节的大年初一，她和几个中国同事聚在一起午餐庆祝中国新年。刚刚吃了没多久，经理就来说赶快吃，下午2点部门开会。大家开开心心地吃完饭，以为只是部门例会。没想到快到2点时副总裁，人事部人员，部门主管都相继来到，去了专门的会议室开会。人们一下子紧张起来，副总裁宣布因为业务量减少，准备把她们部门的业务外包，也就是把她们部门关了，只留几个人处理相关业务。消息来得太突然，谁也没有料到，一下子就砸开了锅。谁去谁留，人人自危，天天谈论。在加拿大要找到一份稳定又适合的工作那是谈何容易，但失去时却是一瞬之间。

之后的日子公司一直和外包公司，商量有关事宜和软件测试。感恩节过后第一天上班，就看见人事部人员拿着一大箱的大信封，来到她们部门，一个个叫到办公室，经理说谢谢你为公司工作了那么多年，给你一个大信封，让你回家好好看他们给你的善后福利，如果同意签字，二天后交回给他们，然后就让门外等着的出租车送你回家。这是她第一次在加拿大坐出租车，终身难忘!

她在家休息一段时间以后，又去学校进修充电，一年后毕业。她信心满满的又投入到找工作的队伍中，心想有那么多的经验，经济不好找个一般的Part-time会计工作，应该没问题吧。但事实是残酷的，她发了不知多少简历，只有很少的回应，面谈时问的问题就是来了多少年，干了多少年，好像就在估算她的年龄。

她感觉到再要找回会计工作的可能性不大，她开始找一般的工作。商店应该流动性最大，需要量最多的地方，她去家里附近的所有商店送了简历。一个大型连锁服装店，让她去了三次面谈，把ID，Reference Number 和Void Check都给了他们，想必应该没有问题了。她好高兴，结果还是没有了下文。想必又是年龄问题，因为我朋友看上去很年轻。

她很沮丧，年龄啊年龄，什么都可以改变，唯一年龄不能改变。这个年龄再去打工，体力得不够，但到退休65岁还有整整10年。怎么办?她很忧郁，因为她只有一个人在这里。好像她当时潇洒地挥挥手，离开中国来到加拿大是个错误的选择。

我相信像我朋友这样遇到这个年龄问题的人 有不少，不知加拿大政府的哪个部门可以帮到他们?让她们能轻松愉快地生活在这片土地上。