加拿大移民好人多 小娟却学会了犯傻

2012-11-26 21:37:03  来源网站:加拿大号角报

抱怨是在职人士的通病

在工作场所,抱怨就像空气一样,无所不在。有人说:抱怨是职场人士的通病。对老板、对同事、对工作环境或对压力从来不曾抱怨过的人,恐怕并不多见。

近来的一项调查指出,超过六成的职场人士每天都要抱怨一至五次,75%的人靠抱怨来发洩内心的苦闷。可见,当今社会职场的「祥林嫂」「怨言族」已非少数,有时候我们不妨自省一下,自己是不是也是其中之一?

抱怨情绪如洪水涌

小娟移民加国前是国内某知名大学的老师,高级职称,她负责研究的产品项目很受院校重视,身份地位都高人一筹。全家移民加拿大后,丈夫继续深造求学,小娟不得不挑起养家煳口的重担。塬来的专业在这边没有市场,她只得从头学起,经过培训,很快掌握了电脑数据控制的技术,随后受僱于一家汽车零、配件加工厂。

从为人师表的讲坛到穿梭在车间的技工,小娟的境遇可谓天壤之别,说起抱怨,小娟说:「一开始,我的心理很不平衡,整天穿着油乎乎的工作服、笨重的安全鞋,在灰尘、噪音充斥的工厂里,跟一块块钢铁打交道,混在一群粗言俗语的工人中,觉得自己苦不堪言。」然而,小娟发现当她对恶劣的环境抱怨时,当她觉得自己「虎落平阳遭犭欺」时,当她怨说一切的不公平时,自怜自艾的情绪像洪水袭来,现实可能并没有打倒她,但负面压抑的情绪却使她一天都活不下去……

感恩之心油然而生

小娟认识到抱怨是一个陷阱,非但不能解决现实的问题,反而使人不能自拔。她记得一切艰难的境遇并非偶然,或许她人生学习的功课,或许多一点的磨难会添一份宝贵的人生经历。

当她诚实地面对自己的境况时,感恩之心油然而生。短短几个月的培训,就顺利成功转行,靠自己双手挣钱养家,不是恩典吗?老板竟然不介意,她没有加国工作经验和她蹩脚的英语,反而把技术难度大的工作给她,这信任不是白白得来的吗?工作环境虽然差,但是朴实的工人们却把难得的认可和肯定给了她。看到一张张图纸,一块块铁疙瘩,经过自己的手而生产出一个个精美的零件;她体会到一种全新的价值,并因此而更感谢上帝奇妙的应许。后来,小娟发现自己越来越喜欢这份工作,在技术员的位子上一干就是七年。

新人介入工资减半

尽管小娟非常珍惜工作的机会,然而,失业的风暴却不期而至。2009年北美经济形势下滑,汽车行业首当其冲,零、配件加工更是受到冲击;这间叁百多人的公司开始大规模裁员,仅留下百多人,一时间工人们怨声载道,纷纷抱怨老板不仁不义。

为了开源节流,老板要求小娟带几个徒弟工作,并要帮助培训新员工(因为新人的工资要求低,且愿意做非全职的工作)。小娟明白,培训新人意味着把自己几年来积累的经验和技术要领都传给别人,换言之,新人很快就成了自己的竞争对手,很容易就抢走她赖以生存的「饭碗」。果然,精打细算的老板已经开始把日常工作量转给新人了,小娟只在设备出了难题和发生技术故障时,才有用武之地,她的工作时间减了一半,按时计薪的工资也少了一半……

甘愿吃亏老板惊讶

小娟没有抱怨,她感恩这几年与老板合作关系良好,并把自己对设计流程的心得和电脑数控的技术,都归功于老板的信任和难得的机会。换位想想,她体谅老板的压力,生意不景气,朝不保夕的情形实在令人堪忧。她想到自己能为公司的生存尽点力,所以毫无怨言地接手了培训工作,把自己掌握的技能无所保留地全数教给新人。小娟还主动向老板提出降低自己的工资,与其他员工基本持平。此举令老板惊讶,深感意外,高兴得像是捡了大便宜。

钱多钱少都是恩典

同事和朋友都说小娟犯傻,自降身价的举动很笨。可是小娟却说自己并没有吃亏,钱多钱少都是恩典。她感恩老板给自己工作,也甘愿为着别人的好处而付出自己所能付出的。她相信,贪功争赏,单求自己利益的,并不能有长久的平安。(作者: 刘茗)

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