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抱怨是在职人士的通病

在工作场所，抱怨就像空气一样，无所不在。有人说：抱怨是职场人士的通病。对老板、对同事、对工作环境或对压力从来不曾抱怨过的人，恐怕并不多见。

近来的一项调查指出，超过六成的职场人士每天都要抱怨一至五次，75%的人靠抱怨来发洩内心的苦闷。可见，当今社会职场的「祥林嫂」「怨言族」已非少数，有时候我们不妨自省一下，自己是不是也是其中之一?

抱怨情绪如洪水涌

小娟移民加国前是国内某知名大学的老师，高级职称，她负责研究的产品项目很受院校重视，身份地位都高人一筹。全家移民加拿大后，丈夫继续深造求学，小娟不得不挑起养家煳口的重担。塬来的专业在这边没有市场，她只得从头学起，经过培训，很快掌握了电脑数据控制的技术，随后受僱于一家汽车零、配件加工厂。

从为人师表的讲坛到穿梭在车间的技工，小娟的境遇可谓天壤之别，说起抱怨，小娟说：「一开始，我的心理很不平衡，整天穿着油乎乎的工作服、笨重的安全鞋，在灰尘、噪音充斥的工厂里，跟一块块钢铁打交道，混在一群粗言俗语的工人中，觉得自己苦不堪言。」然而，小娟发现当她对恶劣的环境抱怨时，当她觉得自己「虎落平阳遭犭欺」时，当她怨说一切的不公平时，自怜自艾的情绪像洪水袭来，现实可能并没有打倒她，但负面压抑的情绪却使她一天都活不下去……

感恩之心油然而生

小娟认识到抱怨是一个陷阱，非但不能解决现实的问题，反而使人不能自拔。她记得一切艰难的境遇并非偶然，或许她人生学习的功课，或许多一点的磨难会添一份宝贵的人生经历。

当她诚实地面对自己的境况时，感恩之心油然而生。短短几个月的培训，就顺利成功转行，靠自己双手挣钱养家，不是恩典吗?老板竟然不介意，她没有加国工作经验和她蹩脚的英语，反而把技术难度大的工作给她，这信任不是白白得来的吗?工作环境虽然差，但是朴实的工人们却把难得的认可和肯定给了她。看到一张张图纸，一块块铁疙瘩，经过自己的手而生产出一个个精美的零件;她体会到一种全新的价值，并因此而更感谢上帝奇妙的应许。后来，小娟发现自己越来越喜欢这份工作，在技术员的位子上一干就是七年。

新人介入工资减半

尽管小娟非常珍惜工作的机会，然而，失业的风暴却不期而至。2009年北美经济形势下滑，汽车行业首当其冲，零、配件加工更是受到冲击;这间叁百多人的公司开始大规模裁员，仅留下百多人，一时间工人们怨声载道，纷纷抱怨老板不仁不义。

为了开源节流，老板要求小娟带几个徒弟工作，并要帮助培训新员工(因为新人的工资要求低，且愿意做非全职的工作)。小娟明白，培训新人意味着把自己几年来积累的经验和技术要领都传给别人，换言之，新人很快就成了自己的竞争对手，很容易就抢走她赖以生存的「饭碗」。果然，精打细算的老板已经开始把日常工作量转给新人了，小娟只在设备出了难题和发生技术故障时，才有用武之地，她的工作时间减了一半，按时计薪的工资也少了一半……

甘愿吃亏老板惊讶

小娟没有抱怨，她感恩这几年与老板合作关系良好，并把自己对设计流程的心得和电脑数控的技术，都归功于老板的信任和难得的机会。换位想想，她体谅老板的压力，生意不景气，朝不保夕的情形实在令人堪忧。她想到自己能为公司的生存尽点力，所以毫无怨言地接手了培训工作，把自己掌握的技能无所保留地全数教给新人。小娟还主动向老板提出降低自己的工资，与其他员工基本持平。此举令老板惊讶，深感意外，高兴得像是捡了大便宜。

钱多钱少都是恩典

同事和朋友都说小娟犯傻，自降身价的举动很笨。可是小娟却说自己并没有吃亏，钱多钱少都是恩典。她感恩老板给自己工作，也甘愿为着别人的好处而付出自己所能付出的。她相信，贪功争赏，单求自己利益的，并不能有长久的平安。(作者: 刘茗)