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我的孩子还小，只有在这里讨教的份儿。所以如果我哪里说的不对，请多包涵。

最近学校发榜了，又到了做决定的时候。我想提醒一下，考察学校的时候千万别忘了考察学校的career service，也就是帮助学生找工作的机构：他们每年会联系什么样的公司机构到学校招生，会给学生提供什么样的帮助，提供的这些机会和你孩子的理想，性格是否契合，这些都要考虑。

我第一次意识到这个是我们自己找工作的时候。我先生先到美国，在东部一所藤校读研，EECS. 我胸无大志，来了后就在旁边州立念了个master。再胸无大志，饭还是要吃的，于是第一件事就是找工作。我所在的学校是个大州立，绝大部分学生交钱上学的目标很明确，就是找个工作。学校career service鼓励每个本科生一年级都要去career fair晃晃，还帮我们改简历。career fair更是差不多每周都有：有大的综合性的，还有按行业的，大巴还一车车拉学生去参观。附近公司里吧，高层中本校毕业生未必多，中下层那是多多的。我就是在career fair上拿到一个保险公司的interview，可以想见，interview我的都是我的校友。但是我没有去，因为我当时做intern的公司，也是做保险的，答应留我了。其实这个intern的机会也是校友提供的。

两年后，我先生要毕业了。想着他们学校名气那么大，career service一定更好吧。结果，我们傻了：人家career fair上不是投行就是咨询公司，一年也就几次。研究生毕业找工作基本靠关系。但是他们学校小，可用关系不多，当时market又很差。后来我们回过味儿来了，人家这是贵族学校，人家本科生legacy就多，人不需找工作，是工作找他！我老公于是也硬着头皮去投行interview。可是我老公是个脾气很温和的人，实在是不适合投行那个环境。还记得他说一次一个中科大的毕业生一个劲儿的提醒他：你确认，你受得了？会真的朝你扔东西的。

所谓无心插柳吧，我忽然记起我没去的那个interview了，我就只管把我先生的简历寄给了我的学长。那个时候大藤看不上保险公司的，节奏慢。所以我老公立马有了interview。那些人一见我老公就喜欢，我老公也觉得他们好nice哦。虽然工资连投行的1/2都不到，我老公还是去上班了。头几年我老公见自己的同学挣的多，有时候还埋怨我几句，说我当初不该拦着他。时间长了，他也觉得个性和工作环境匹配最重要。况且工作时间长了，自己用心，慢慢的机会也多起来，也未必就差到哪里去。

去年我接到一个NYU学化学女生的电话，问我怎么工作那么难找。一问，果然，career fair上又是不见一家药厂。我赶紧指点迷津，有在附近州大的同学吧，快去那里看看。

我这里不是要说州大比藤好，我们也只知道这俩学校的情况，不能以偏概全。况且，一分钱一分货，人家贵自有贵的道理。我只是以自己的经历提醒一下，钱要花在刀刃上，多看看，争取每个阶段都达到最好的投入产出比。