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照看小米的家庭日托印度裔阿姨在家乡的母亲病重，决定回去一个月好好陪伴，我们几个家长就需要一个临时托儿方案。小米十八个月不到，吃喝拉撒都要人伺候，而且还怕生，情绪一紧张便不吃不喝满身出红点，无法临时找个生人看护。我父母快八十了根本弄他不来，我们掂量来掂量去，最后决定这四周里，前两周我在家办公，请婆婆住到我们家里白天帮忙带。然后我休假一周，孩子他爸休一周我们自己带。本地人中大多数祖父母认为没有带孙子的义务。这次不得已要出动婆婆，我们提前把所有她可能想到的问题都提前预习回答了一遍，就怕她不肯。比如把她的猫也搬来一起照顾，这样方方面面都想到了，她才同意，我们也松了一口气。小小孩毕竟还是自己亲人带上心和周到一些。

1) 减少路上交通耗费的时间，油费和停车费(如果家住得远而公司在DOWNTOWN，这可是一笔大的节省)　　按照这样的安排，我这两周便在家办公。我本人其实喜欢在公司上班，桌子椅子照明气氛都更加专业，在家里就老想休息。另外在公司有机会和人面对面交流，不只是在电脑上沟通，那种感觉完全不同档次，所以不是有特别事情我都会回公司去。公司对于员工灵活上班这个制度一向存保守态度，除了销售人员因为要见客户跑店面多年来一直有此专利，其他职位都不被鼓励在家上班，每周在家上班一天还得经部门经理和人事部批准。前年公司换了CEO，态度开始转变。首先是IT的项目管理人员，他们经常参加连接不同国家的电话会议，为了迁就时差，上班有时很早有时很晚。这种岗位的人按加拿大时间回公司坐班没有意义，于是他们就顺理成章地在家上班，一两周回公司一次。后来全球经济很不好，为了减少办公租金网络电话系统这些固定开支，公司大力推行在家办公制度。无地点工作方式(Location free work style)一个一个部门推广，转换后的员工座机换成IP电话，固定座位改为图书馆似的临时座位。许多员工一周只回去公司两三次，反正工作量是在那里有增无减，你什么时候在什么地方做不是最重要的，交不出货你迟早要被处理。

我这个部门今年年底才会转换，所以我一直没有体会过长期在家办公的滋味。这周总算尝到了，总结下来，好处还是不少。

2) 减少了花在衣服，化妆品和饰品的钱，反正也没人看，头可以不梳，衣服三天不换 (这对我这个臭美的中年妇女也是大的节省)

3)减少了外出用餐的花费，在家办公可以在小休时间去把全家晚饭做上，中午也免了和同事出去吃，下午免大家去喝咖啡

4)减少了学龄儿童受托的费用。如果校车是到门口或者学校在家附近，抽空去接回来然后安排孩子做点事情不打扰自己，不需要另外请人去接或者留在学校DAY CARE里面

不好的地方就是和同事当面沟通越来越少，茶水间和洗手间里的八卦内部新闻难以传播。不都说单位里要混个脸熟么，不见面怎么熟?这对那些想要争取好印象谋求升职的新员工更加不利，必须得想其他办法补救。老员工如果换了新老板，就得多回去露脸。大家都是灵活上班制的话，老板哪天回去你就哪天回去，免得人家脑子里没你这个人，有什么风吹草动也就不会保你的饭碗。

和那些服务行业，零售行业的打工人士相比，我们这种能够灵活上班的人算是幸运的。在新的工作环境制度下，如何有效利用时间和资源，保持自己工作的效率和质量，以及维系在职场的良性人际关系，是我今后要多考虑的问题。