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今天要与大家分享的是我女儿L的故事。

L2008年在国内大学毕业后来到加拿大，在SFU大学读了一年的金融风险控制专业。拿着硕士学位，没有工作经验，找工仍然很困难，直到十个月后才找到第一份专业工作，进入一家新成立的小型公司。

相比跨入专业门槛的难度，进入专业公司以后的工作并不如想象那么难。L凭借所学知识，努力工作，在公司参加的项目竞赛中，为公司获奖出了力。因此两个月后就成为公司骨干，被列为公司资深员工。当时，加拿大本地中文媒体对她找专业工作的经历还做了报道。没想到就在文章发表后，公司却因资金暂时不到位，被迫停止业务，需要全力筹措资金。老板对L说，这段时间你可以去找新的工作，但本公司大门为你敞开，待公司资金到位后，随时欢迎你回来工作。

刚刚就业又失业，看似点子很背，很容易让人从希望中又跌回到迷茫之中。不过我们都坚信，第二次找工作绝不会比第一次更难，这应该是一个跨上新台阶的机会。虽然L不用我们鼓励她，我们还是忍不住帮着乱出主意，想让她扩大找工范围，相关专业的工作也可以申请，曲线就业。经过打听，即使一般普通的财会工作，也都需要有工作经验，还要有入门的专业证书，要花时间通过学习考试才行，而不是有硕士文凭就可以的。要不要买书，花几个月的时间去学习，然后拿个证书呢?考虑的过程也很纠结的，搞不好就会误入歧途，离开本专业的强项，重新进入相关专业，另起炉灶从底层做起了。还有一个想法利用这段空闲时间，继续考CFA(注册分析师)专业证书，同时发简历找工作，即使找不到工作也没浪费时间，还可缓解找工未遂带来的无形的心理压力。

L又去政府的就业服务部门寻求帮助。咨询人员帮助分析了L的情况，也认为第二次找工作，情况不同于前了，L有了一定的资本。虽然第一次工作时间不长，但小公司正值创业之初，L边干边学习，加上老板的信任，接触的业务面很广，起码在简历中有这段工作经验可写了。而用人单位在筛选简历的时候，都非常看重以往的工作经验。

在犹豫考虑期间，每天上网发简历，结果都是泥牛入海无消息。包括申请的商场服装销售员、超市收银员等，还真是一次面试通知都没有。

两个多月后，L接到第一个面试通知，招聘的岗位是财务分析师，正是她的本专业。

照例是先电话面试，然后是三次类似论文答辩一样的长时间面谈。说是像论文答辩，是因为面试人员拿着简历逐条提问，凡简历上写的经历都会被问到。问题从大到小都有，重点考察解决具体专业问题的能力。如果没有真正做过相关的工作，根本无从回答，即便有了经验，但回答若不能令人满意，也不能通过面试。L在面试时并不知道哪句话更重要，只是凭自己仅有的那点工作经验如实回答。比如其中有个问题是：“你之前的工作完成后向谁报告?” L答：直接向老板报告。这一回答让招聘人员很满意，因为她应聘的部门在公司里面属于比较高级的机构，需要经常和各地区的高管打交道。所以L的这份经验很被看重。当然，L当时并不知情，是后来才知道的。

经过一关又一关的面试，L被录取了。现在总结时说起来就一句话，当初的日子可不是这么轻松过的。每次面试之间都要隔一段时间，公司要对所有参加面试的人员进行层层筛选，我们只能被动地傻等，像等着判决书一样即担心又盼望，心理素质经历了严峻的考验和锻炼。L倒显得比我们沉着，每当接到下一次的面试通知时，她都像没那回事似的，我们问了才轻描淡写地说一句：让我明天去面试，我没告诉过你们吗?

后来从经理那里得知，公司这一个财务分析师的职位空缺，共收到了几十份应聘简历，公司从中挑出12人参加面试，最后只录取了L一个。另外11人与L之前的求职经历一样，即将打开的专业大门，又关上了，他们要再去重新寻找机会。而这一次L是幸运的，但我更相信这是上帝在出手相助。当初找工作时，L发出的简历无数，包括专业的，近似专业的，非专业的职位都申请过，这第一份面试通知就来自著名的SAP公司。在递交简历时，L就了解过公司的基本情况，SAP公司是世界第三大软件公司，公司总部在德国，全球各个国家都有分公司。在当今世界500强企业中，有80%都在使用SAP公司的软件。

SAP仅在温哥华的公司就有2000多名员工。公司地处downtown ，办公室有礼堂那么大，半隔断的一组组办公桌以颜色划分成不同的区域，L说第一次走进去时，就像走迷宫一样。

她所在销售情报部门相当于公司的智囊部门，负责对全球销售数据做即时运算分析，建立数学模型等，直接为总公司老板(首席执行官President)提供决策依据。L是逐渐了解到自己部门及岗位的重要性的。

她所在部门的主管领导是全球副总裁(Global Vice President)，团队里每一位都是公司的资深高级员工，L是最年轻的一个。还有同事办公地点在美国，每天通过视频一起研究工作。平时大家工作很繁忙，经常需要加班(加班有免费的工作餐)，每个人都很敬业。

L说公司的免费咖啡柜里，品种数量比星巴克货架上的更全更多。还有小食品自动售货机，可以随时投币买来边工作边吃。有时见几个人开会很忙，头儿插不上手，就主动帮忙煮咖啡或买小食品，送到每个人的面前。老板的关怀真能缓解大家紧张工作带来的压力，员工之间的关系也很融洽。

公司给每人配备一个笔记本电脑和一个IPad，以方便回家办公，因为每周都有几次全球电话会议，可以早晨在家里收听(综合考虑到全球各地区时差而定的开会时间)，由亚洲、澳洲、欧洲等各地区总监做销售情况报告。听着南腔北调的英语(此词用在这里无贬义，那是真正的南腔北调)，还负责会议记录，对一些行业术语也要慢慢熟悉。不过我们并不替L担心，因为知道年轻人接受事物快。果然，L很快适应了且应对自如。尤其到每个季度末，像进入战役的决战一样，总公司的每周例会改为每天例会。L每天把手机设好闹玲，早早起床，冲杯咖啡，打开电脑，开始开会。她说在电话中都能感受到各大洲销售总监的压力。从她手里经过的数字有几十亿，都是实实在在的销售额，有时一个数据的升降，就是上百万销量之差。

L不是争强好胜很能干的人，只是有点小聪明，在SFU大学毕业成绩中，除了A就是A+，这也是用人单位看好的一点。国内大学的成绩也许说明不了什么，在加拿大的招聘单位可是看重在校的学习成绩的，因为国外大学不是靠死记硬背应付考试就能拿到高分的。据在UBC及SFU大学毕业的学生说，毕业前学校组织的就业招聘会上，名大公司首先挑中的都是成绩好的同学。L是典型的理科生材料，数学是她的强项。她边工作边应用所学专业知识，改进了尚不完善的工作程序，原来需几个人加班加点忙好几天的工作量，现在由一个人一天即可完成，部门员工不必连续加班到很晚了，部门领导深以为傲。很快让她参加公司总部高层领导会议，同时掌握公司核心机密。当部门经理帮她申请进入数据库的权限时，负责人员有些惊讶：这人是谁呀，怎么需要这么大的权限?总公司中只有屈指可数的几个高层管理人员可以了解跨地区、跨产品的全部数据。因为市场竞争激烈，销售数据是商业机密，各地区、各产品的负责人也仅仅知道自己本地区或本产品的相关数据。在得到部门经理确认后，才知道L是新加入的智囊部门成员。

转眼间L在SAP公司工作已经快一年了，工作紧张有序，却也得心应手，得到同事及上司的信任。至此，L完全凭自己的努力，在社会上找到了自己的位置，并站稳脚跟。

伴随L走过这段人生路，我们很庆幸当初的移民选择。虽然大多数人都是为了孩子而移民，但移民后不应只为了孩子而生活，这样才不会迷失自己，才不会后悔当初的选择(在相当一部分家庭里，孩子很快适应了加国生活，大人却迷失了自我)。这些年，我们就没把生活的重心全部放在L那里，没有为了孩子而做出太多牺牲，而是过好自己的日子，找到适合自己的新的生活方式。移民五年，在一步一步走进加拿大的过程中，伴随着L工作问题的解决，我们全家人已经通过了迷茫寻路的艰难路段，开始一路走一路观风景了。我们无悔当初的选择。

有人说，到加拿大来洗盘子，当累脖工，图的是啥?提出此疑问的人，看到的只是移民之初的寻找适应阶段，虽然很多移民登陆之初都有类似的经历，连博士教授也不例外，但这之后的发展结果却因人而异。以我家为例，我是因为英文水平太差，完成最初的艰苦打拼后，没有继续进修提高的能力，只能找份适合自己体力的工作做，我很满意且享受我目前的生活。但以我50后的年龄来看，我的经历不能算是移民中的典型。所以，一直跟着看我帖子的同学，千万不要被我的经历束缚而放弃努力向上的理想。

L虽然随我们一起来到加拿大，但登陆时她已经是成人，不是家长带来的孩子了，需要独立报税，她应该属于年轻的移民(或留学后移民)这一类。L最初也在餐馆当过服务生，端过盘子，当过电话调研员。如果当时认为端盘子不值而后悔来加拿大，放弃努力，就不会有今天。和我相比，L有努力向上的空间。她的优势在于：年轻，英语基础好，有当地学历，一旦有了工作经验(哪怕时间很短的经验)，就有抓住机遇的资本了。

现在L只是入门的工资，比我和LG加一起的工资还多。显而易见，移民到加国后，学好一门专业，进步的台阶会更高。真正来加拿大开创新生活的移民们，求学后再就业的路可能更宽广一些。当然，做任何工作都没有高低贵贱之分，这在加拿大完全可以行得通，但能移民的人都是学有所成的，学有所用才能更好的体现人生的价值。所以，我讲述L的经历，可供较年轻的新移民参考借鉴。

英语难学，不等于学不会;工作难找，不等于找不到;关键还在于个人的努力程度。谋事在人，成事在天，努力不一定就有结果，但努力了才不会后悔。