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很多解放军现役将领对张震将军颇为感念，因为在张震担任军委副主席期间，他们获得了“打破常规”走上高级军事指挥岗位的机会，其中的代表人物，便是现任军委副主席许其亮上将。
许其亮出生于1950年，其军事生涯贯穿着“超前”一词，因为在讲究按部就班晋升的中国部队系统，他屡屡打破同龄人晋升的年龄记录。33岁当师长，34岁当副军长，54岁成为大军区正职，57岁成为中央军委委员，改革开放后成长起来的高级将领多难望其项背。
“长安街知事”认真读了读许其亮的简历，发现他仕途的“关键一步”出现在1993年至1994年之间。在这一年里，他连续换了三个职务，从空八军军长，到空军副参谋长，再到空军参谋长，一举成为大军区副职将领。
事实上，许34岁成为军职干部后，进步脚步有所放缓。1984年他就出任了空四军副军长，是解放军有名的青年指挥人才，并被送往国防大学深造。不过，他深造回来后并没有马上获得晋升，而是平调到空八军当副军长、参谋长，直到1990年成为空八军军长。
从正军到大区副，是部队将领晋升路上的一道坎，由于竞争激烈，很多人一辈子也难越过。当时，在很多人看来，许其亮已经是全军提拔最快的青年将领了，应该多熬一熬，再历练历练，等到50岁左右再提大区副也不晚。不过，他并没有等太久，在担任正军职3年后，就等来了自己的“关键一步”。这个机会，与张震将军主政军委期间的工作分不开。
中央军委副主席许其亮
1992年党的十四大上，刘华清、张震出任中央军委副主席。十四大前夕，邓小平找到他们二人交代说：“这几年最主要的任务，就是选拔接班人，要在全军范围内选拔一批40岁到50岁的人，放到一定的岗位上进行培养。选拔人不能完全是一步一步的，一般的照惯例使用，个别的要破格，不然上不来了。对特别突出的，要有勇气提拔，在提拔过程中培养。”
在张震的直接指导下，总政迅速拿出了《加强军以上领导班子建设三年规划》，其中要义就是从1993年起，加紧培养选拔年轻干部，实现军以上领导班子年轻化。
不过，推动这一工作并非易事，一方面要努力说服在职的老将军们退下来，另一方面要防止因破格提拔年轻干部而引起干部队伍动荡。当时，就有一些部队领导同志从自己的进退去留出发，发表了一些不负责任的言论。张震在回忆录中如是写道，有些熟悉的同志半开玩笑地劝我“不要干这种得罪人的事”，我听了，一笑置之，做工作哪有一点都不得罪人的呢？
随着规划的逐渐落实，1995年底，各总部和大军区班子充实了一批50岁出头的干部，形成了比较合理的年龄结构梯次。上一届中央军委委员多来自于这批干部，其中许其亮是其中最年轻的一位。他也成为了本届中央军委的副主席。
部队的许多老人，均把张震在这次军队干部年轻化过程中发挥的作用视作巨大贡献。正是因为张震在当时部队指挥员年龄老化的大环境下，有魄力、有决心、有能力推动人事制度改革，才有效保证了中国军队事业的后继有人。
