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中新社旧金山10月6日电 （记者 刘丹）经过66年的争取，美国加州女性将从2016年1月起与男性同工同酬。州长杰瑞?布朗6日将加州公平薪酬法案签署成为法律，并称当天是重要的大日子，是巨大的胜利。
这项公平薪酬法律适用于公私职场，保护雇员不受歧视或报复，雇员可以询问同事薪酬多少，如果同等工作的雇员薪酬高于女性雇员，法律允许女性雇员控告雇主。
加州上一次制定法律规定与男性从事同等工作的女性可获同等报酬是在1949年。
布朗说，“今天的确是非常重要的大日子，经过漫长岁月，这个困扰我们很久、不断阻碍女性的不公平现象总算得到解决。”
布朗签署法律的场所被安排在里士满市的女子铆钉工历史公园.在他身后是美国艺术家霍华德?米勒（HowardMiller）1943年创作的那张代表性海报，一名穿工装扎头巾的女子卷起袖子，握紧拳头举起胳膊，旁边一句话写着“我们做到了”（WeDidIt）。
女子铆钉工（RosieTheRiveter）是美国特有的一个文化现象，指二战时期女性进入男性工作的制造业从事军需品生产，女子铆钉工也由此成为美国女权主义和女性经济力量的象征。二战时期设计大量海报的霍华德·米勒以女子铆钉工为主题，标题就是“我们能做到！”（WeCanDoIt!）
这项提案的发起人，选自圣塔芭芭拉的民主党参议员汉娜?贝斯?杰克逊说，2014年一项调查显示，加州男性每挣1美元工资，女性平均只得0.84美元，拉丁裔女性只有0.44美元。
美国劳工部网站信息显示，美国女性劳动力几乎占全社会一半，但她们的收入只有男性的78%，就是说，全美男性收入1美元，女性只能得到0.78美元，这种差距在有色人种里更严重。
《洛杉矶时报》报道说，艾琳?利佐是加州佛雷斯诺郡政府教育办公室的数学咨询顾问。2012年，她得知一名比她晚4年雇佣的男同事年薪比她多1.2万美元。州议会讨论公平薪酬法案时，这名女教师多次出席作证，以自身例子说明职场性别歧视的存在。
美国医学协会杂志今年3月份一份研究表明，男性注册护士的年薪比女同事多1.1万美元。
