来源：倍可亲(backchina.com)
围绕着新的史蒂夫·乔布斯传记电影有许多争论，在这部电影里乔布斯被描绘成一个难以相处的人。所以，看看下面这两段乔布斯早年的真人视频是一件有趣的事情。
我们挖掘出了这两段视频，它们或许会让你即看到乔布斯的才华，也看到他难以相处的一面。（感谢到YouTube上的乔布斯专属视频EverySteveJobsVideo）。
在其中一段视频中，乔布斯谈到苹果早期狂热的招聘流程：“在苹果公司，我们经过了这个阶段：我们想，‘噢，我们要成为一家大公司，让我们到外面去聘请专业的管理人员。’我们走了出去，并聘请了一群专业的管理人员。但这完全没有用，他们大多是笨蛋。他们知道如何管理，但他们不知道如何做事情。”
这段视频还记录了苹果早期的一些员工谈论他们招聘新员工的困难。这种招聘态度无疑成为了硅谷的标准。今天，被公认为最佳雇主的高科技公司（谷歌(微博)、Facebook、苹果等），同时也是非常难以应聘成功的公司。
但总体而言，视频表明乔布斯对人信任的前提是他对这个人的了解，而不是他们过去的经验和简历。
另一段视频记录的是27岁时的史蒂夫·乔布斯，显示了他对失败与成功的卓越见解。这段视频也让我们看到了作为苹果诞生地的那个车库。
他对硅谷文化的精辟的分析今天仍然有效：“在这里，创业失败的损失是不存在的。无论在心理上，还是在经济上，创业失败的损失在这里是不存在的。如果你有一个好主意，你离开某个公司去创办你自己的公司，即使你失败了，你通常会被你原来的公司认为更有价值，因为你已经获得了许多方面的宝贵经验。”
现在，被返聘的离职员工有了一个称号：“回飞镖员工（boomerang employees）”。据劳动力研究所（The Workforce Institute）的一项研究，这是一个正在上升的趋势。
