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今年美国团体健康保险保费的涨幅高达20%至65%，甚至有公司保费上涨超过100%，除了涨幅中的百分之四点多为健保税，主要原因还是必须归究于可负担的健保法的实施，改变了团体健康保险的福利内容和保费计算方式，导致保费大涨。

在健保改革之前，保险使用者可以根据需要而移除一些小项目，只保大病，而每家保险也都提供这一类的住院险，且保费便宜。但健保改革之后，无论使用者是否需要，保单中都必须包含可负担的健保法规定的福利内容，如门诊、儿童牙齿检查、不孕治疗等，让保险公司的负担增加。

除了福利增加，保费计算方式的变更也导致了保费上涨。以往，同一年龄段保险用户的保费相同，而健保改革之后，不同年龄都会有其对应的保费。另外，在以往的团体保险中，无论员工保单中附带几个小孩，都只收取一个小孩费用，但现在全都要收取费用。

在保费大幅上涨的情况下，有些雇主可能考虑放弃保险。健保法规定，2016年1月1日之后，50人以上公司必须要提供团体健康保险给员工，否则将会被处前30人免罚，剩余人数每两千块的罚款，且罚款不能作为公司的支出。即使50人以上公司雇主提供团保给雇员，也不能让雇员负担的保费超过个人收入的9.5%，否则也会被处每人3000元的罚款。

如果公司已经提供员工及其眷属团体健康保险，而且员工负担的健保费用少于收入的9.5%，员工就不可以申请个人健康保险的政府保费补助，否则一旦被国税局稽查到，将要全数退回已得补助款。

如果想要省钱，先扣掉保费再报税也不失为一个好方法。在报税之前先扣掉雇员及保单中眷属的保费，这样不仅可以为雇员省个人税，也可以为雇主省薪酬税等。

团体健康保险的保费上涨幅度及计划福利内容的变化如此之大。在这种情况下，雇主不知道该采取何种措施应对时，不妨咨询一下保险经纪。如果您对团体健康保险及以上内容还有不明白的地方，请随时联系华兴保险1-800-681-8288。

更多保险文章参考：

善用欧巴马健保 10项基本福利保健康

(http://www.kcal.net/index.php/zh-CN/about-kcal/our-blog/item/88-obamacare-s-10-essential-benefits)

公司团体健保三大状况如何应对？       

(http://www.kcal.net/index.php/zh-CN/about-kcal/our-blog/item/125-top-3-group-health-situations)