来源：倍可亲(backchina.com)
中国官方刚刚公开发行的《〈中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议〉辅导读本》中，中央办公厅主任栗战书撰文称，有四种官员需从岗位调整下来。关注中国政治的媒体和研究机构普遍注意到一个现象——伴随着反腐、改革的推进深入，习近平班底核心成员、中央书记处书记兼“国安委”主任栗战书正在从幕后走到前台。
栗战书在《完善党领导经济社会发展工作体制机制》一文指出，现在，有的干部身居领导岗位，但缺乏强烈的事业心、责任心，碌碌无为，贻误工作；有的遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责，缺乏担当；有的虽没有严重违法违纪，但能力和素质很不适应岗位要求；有的目无法纪，滥用权力，以权谋私，给党和人民事业造成重大损失。对于这样的领导干部，就要坚决从领导岗位调整下来，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式及时进行组织处理，严重违纪违法的要绳之以法。
11月5日，大陆微信公号“时局眼”发表文章《中办主任讲干部政策还放狠话是不是“越位”》，文章表示，栗战书负责的中央办公厅是为中南海、中央直属机关各部门等机关服务的办事机关，在中央的直接领导下工作。并不直接主管干部工作，但栗战书撰文讲干部政策，从三方面分析，栗战书没有“越位”。
栗战书被观察人士视为“掌管中共机密的人”，是中共当今权力圈的重要人物之一
文章指出，首先从栗战书撰文本身来看，要完善相关体制机制，其中自然离不开领导干部队伍建设，栗战书在文中更认为完善党领导经济社会发展工作体制机制“关键在于提高各级领导干部经济社会发展的能力。”既然如此关键，对如何提高各级干部能力进行论述，也是情理之中。
另外，十八届四中全会提出关于“完善党内法规制定体制机制”要求，今年8月，中央批准建立中央党内法规工作联席会议制度。栗战书主持召开联席会议第一次会议并讲话。说到党内法规，十八大后新修订的《党政干部选拔任用工作条例》和今年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》都是其中重要组成部分。极有可能负责中央党内法规工作联席会议日常工作的栗战书，想必对干部法规和干部政策调整也是十分清楚的。
最后，在《辅导读本》中，也有中组部领导撰文，中组部常务副部长陈希文章题目是《加快建设人才强国》，并没有主要聚焦干部队伍建设。上述文章认为，如此重要的《辅导读本》中，缺少这部分内容显然说不过去，中组部领导以外，以栗战书的身份来讲干部政策，也是合适的。
近日，有美国政府背景的《美国之音》发布访谈视频，视频中称习近平身边的智囊团队高深莫测，面对美国政界人物的询问三箴其口，和胡锦涛身边的智囊团队大为不同。这让美国难以掌握中共现届高层的施政动态，也难以将美国的意见反馈给中国最高领导层。2008年两会时，一位记者曾用“朴实”形容栗战书的外貌和衣着。低调的官员大多有过被忽视的经历。
资料显示，和习近平一样，栗战书也担任过县委书记、市委书记、省长和省委书记(不是中央委员却担任省委书记的现象在中共党内十分少见，2010年栗战书担任贵州省委书记属此特例)这四个中国政治中的重要职务。
2012年7月，栗战书调任中央办公厅任副主任主持常务工作，开始接手胡锦涛“总管”令计划的各项职务和工作，9月正式成为中办主任，11月在中共十八大上晋升到中共核心政治核心圈子的政治局委员，同时兼任中央书记处书记。栗战书以中办主任身份“入局”，开创了改革开放后中办主任“入局”的先例，在此之前的30年中，七位前任中办主任在党内最高职务是政治局候补委员，如温家宝、曾庆红等。从那之后，凡是习近平出访的新闻，其中就一定会出现栗战书的身影。
2015年是中共全面深化改革的关键之年，也是中共推进反腐从全面进攻到精准出击的策略转变之年，更是中共开始为两年后的十九大人事布局作准备、谋人选之年。在改革、反腐、人事调整等都急需有人贯彻高层意志的情况下，正如牛泪所观察到的，习近平必须要“为2017年召开的十九大换届工作，先提前打好人事路线基础”。在这种情势下，栗战书适时从幕后走向前台，所释放的重要信息已经不言而喻。
