2015年11月23日 13:43 来源：51问吧
留学生没与雇主签合约 就不受法律保护？
很多网友都问过：我和雇主没有合约，那么是否我就不受法律保护？
Contract Law合约法上有这样一段，所有内容最好能够on Written. 什么叫 on Written, 就是白纸黑字写下来的意思，就是为了将来避免误会，出现纠纷的时候方便仲裁人来判断到底是怎么一回事儿。
大伙儿肯定纳闷了，不是讲解人力资源招聘和合约法吗，怎么讲到卖白菜去了？就在卖白菜的故事里，已经完成了一个完美的合约范例。
一份合约的形式可以口头可以书面。从取证Evidence的角度来说，书面文件永远比其他形式方便，靠谱。因为谁去面试，还带个录音笔，把当时说的话录下来啊？！
当然看了本文以后，录音可能会成为众人的习惯。正因为口头合约是成立的，那么如果没有证据，没有人知道谈话内容是怎样的，雇主，雇员皆可各自执一面之词。
大妈哭丧着脸：才卖1块钱，俺们不干！不高兴卖给你了！我现在强行扔下1块钱，抱走两斤白菜，行不行？从合约法的角度来说，不行！合约双方可以不等价交换，但是必须是自愿Free Will的情况下交换。不然，那不明摆着欺负大妈嘛！
我看大妈哭得一把鼻涕一把眼泪的，也不好意思欺负她，可是我又没带那么多钱，只好说：那大妈，您看我赶明儿给你送19块钱来，中不？大妈也是个人精：那你明儿来拿菜，我给你留着啊，姑娘。
大妈绝对是隐藏在菜市场的高级知识分子，合约的完成就是两清不拖欠，一手交钱一手交货是最理想的，如果不行，我拖到明天给大妈19块那就是履行和约，直到双方都拿到自己要的东西，才算合约完成。任何有条件的合约都不算合约。
讲了这么多，主要是因为合约法和招聘等等群众提的问题太密切关联了。那么现在来回答开篇的问题，如果和雇主没有书面和约，但是只要雇主口头承诺聘用你，你就受到法律保护。
雇主怎么承诺呢？雇主喝醉了发酒疯：来，明儿来我公司，我出一千万工资给你！我还录了音！留下了证据！有用吗？妈蛋！没用，雇主神志不清啊，合约法还规定双方要神志清楚啊！我的一千万就这样没了！
雇主礼貌的跟你握手：欢迎你来我们的公司！以后你就是我们团队的一员了！哎呦喂，这才叫一个正常合理的开始。然而雇主告诉你：你的小时工资是$18/小时，试用期是1个月，明天请准时上班！
这个雇主真心算不错的了，首先来说说工资。我们都知道工资的形式，有小时的，有月薪的，有提成的。大致原则如下：只要是合约双方同意的，以合约为主。
那要是雇主跟我说：你的小时工资是$1块钱，然后我还脑残同意了，这行吗？不行！因为即使双方同意，也要在合法的情况下才生效，Employment Law有规定最低工资是多少来着？$11.25, 所以出价低于$11.25的老板自己看条款去，当心员工告你。
还有很多情况，比如Part-time，月薪，提成，Employment Law全部有明确的规定，雇主不要再欺负我们员工了！
说起来，其实雇主也蛮惨的，因为法律案例有太多奇葩情况，比如雇主和雇员签订了最低工资的合约，雇员觉得自己有心脏病，需要更多的钱，把雇主告了，最后还告赢了。。。说好的法律规定一切呢。。。雇主已哭晕。。。
说这个例子呢就是要告诉大家，加拿大的法律我个人觉得是很偏向雇员的。当然案子肯定是钻了法律的漏洞，但是由人制定的法律肯定有漏洞，另外法官会这样判决还是比较优先的考虑了员工的情况。
当然，这也不代表员工就可以为所欲为，雇主也有反驳的护身符。每次一说法律问题，我就觉得自己特别别扭，任何疑问都是：It Depends! 你要问法律系的学生，而他们的口头禅就是 “It Depends” 所以每个人的情况就算有微小的不同都会影响判决结果。
为什么说那位雇主真心不错呢？除了工资高，试用期短啊！Employment Law里面明确规定，试用期为三个月，在试用期中，雇主解雇试用员工不用给安顿费 (这是后话了) 。
那雇主又委屈了：那现在违反法律规定了，我能把答应的1个月改成3个月吗？早跟你说了，法律偏向雇员了！改不了了！您说了1个月，您就委屈去吧！
那雇主下回学精了，我把试用期定成1年，我随时解雇员工，老子看心情，一帮小兔崽子，敢欺负你大爷，这下拿我没办法了吧。No！法律规定了三个月，大爷不好意思了哈。。。
所以加拿大的法律偏向员工，是人都知道。有疑问的时候抓紧几个大原则，法律怎么规定，除了一种法律规定还有没有别的法律规定，最后证据是什么。如果有疑问真的真的还是要咨询律师。
这么寥寥两千字说得完法律怎么规定雇员雇主吗？当然没有！这才说了法律规定里的一粒灰尘。记得雇主说了“明天请准时上班”这句话吧！迟到，能解雇员工吗？解雇Dismissal 是更复杂的情况，请听下回分解。
PS: 卖弄知识，法律界大神们，献丑了。
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