第七届国际高等教育专业人员会议(International Educated Professionals Conference)昨天在多伦多会议中心举行。报名参加的人数再创新高，有超过1,500人，其原因之一是国际高等教育专业人士，在本次经济危机中受害更深。 70%的技术移民感到其职位与学历不相称，不到四分之一相信他们能够在加拿大实现事业目标。
在这个由联邦移民部赞助的为期一整天的会议上，公布了一份最新研究报告，题为「差异的力量」。该报告显示：71%的技术移民感到在加拿大难以实现他们的事业目标；超过50%的被调查人士找到了相关领域的工作，但职位低于他们的受教育水平。 30%的人感觉他们自己是超资格(Overqualified)，他们的潜力不能被充分发掘；75%的人表示曾被告知要继续深造才能受雇；另外，只有大的公司才愿意雇用多族裔的雇员。
大会的主办机构PCPI职业规划研究所总裁罗德奥(Silma Roddau)表示，大会自2003年举办以来，每年的人数不断攀升。而今年就更加突出，由去年的1,100人，增加到近1,600人，部分原因是有更多人知道了这个会议，另一个原因是受经济危机的影响。估计参会的国际高等教育专业人士中，有80%是处于失业状态。据加拿大统计局的资料显示，2006年加拿大的国际高等教育专业人士失业率是11.9%，而加拿大出生的受高等教育人士的失业率仅4%。可见其明显差异。
大公司才愿雇少数族裔
一方面技术移民就业困难，另一方面加拿大的整个经济因不雇用成千上万的技术移民，而造成每年40亿到60亿的损失。因此，大会的目的，也是为了让雇主和专业协会进一步增加对国际高等教育专业人士的了解，认识到他们才是企业的宝贵财富。但统计显示，只有大的公司才会注重聘用移民，而小公司则不希望雇用新移民。
许多雇主表示，不愿意雇用新移民的原因，是他们的技术水平与加拿大有差异，因此希望他们能继续进修。但现实是，许多技术移民已经是40多岁，还要承担抚养家庭的责任，他们很难再进学校读书。
记者在现场见到一位来自台湾的新移民，他是英国剑桥大学毕业的博士，从事非常尖端的研究领域的工作。但来加后只是做一些短期的政府部门的合同工，?管有技术专利在手，但苦于没有伯乐。
他认为，加拿大可能只是需要新移民将他们的下一代带来加拿大，而第一代移民只能是牺牲的一代了。
在大会现场也有许多就业服务机构在场为新移民提供谘询。有外国学历认证的机构WES的代表表示，他们每年要服务9,500名客户，来自180个国家，其中来自中国的客户是佔第4位，最多的是来自印度的客户。
来自多伦多市府小生意中心的顾问李南?也表示，该部门主要是为自我创业人士提供帮助。在技术移民中，也有很多人前来谘询。他们中部分是有创业冲动，还有一部分是找不到专业工作的被迫之举。他们一般在专业领域很强，但缺少在加拿大经商的常识，中心会给他们提供信息，希望尽量减少他们创业失败的风险。
