来源：倍可亲(backchina.com)
祝九胜
@中国经营报
【万科高级副总裁祝九胜突遭去职】31日晚间，万科资金管理部掌门人祝九胜高级副总裁职务被免，消息属实。有市场权威人士分析称，当前局面有可能对职业经理人团队心态和价值判断产生一定影响，一定程度上引发职业经理人阶层动荡。
另据网易财经报道：
万科集团官网已迅速将祝九胜的相关资料介绍消除，在“领导团队”页面难觅“祝九胜”三字。
不过依然有手快的人保留了信息：祝九胜，男，1969年出生。2002年毕业于中南财经大学产业经济学专业，博士研究生学历。曾供职于中国建设银行深圳市分行，2012年加入万科企业股份有限公司，现任公司高级副总裁，分管万科集团资金管理部。
“分管万科集团资金管理部”一下子成了行业观察人士的热议内容。有资深市场人士表示，祝九胜作为万科高级副总裁手握集团所有资金的调度权利，包括盈安合伙人等资管计划的运作均由他全权操盘。他认为，此次被免去高级副总裁职务，或许正是与这些资管计划有关。
“祝九胜的免职，就像是万科对股东做出的一个交代。”
疑起万科“合伙人”资管计划？
时间回溯至2014年3月的那场万科春季例会，郁亮破天荒地谈及20年前的“君万之争”，并向外界展示了《门口的野蛮人》一书。他如是强调：“面对已经上门的‘野蛮人’，我们必须要拿出勇气和力量去战胜它，我们必须掌握自己的命运。”
郁亮的担忧不无道理。此前一年间，金地集团被生命人寿持续购入股票，最终导致大股东易主。所谓唇亡齿寒，“招保万金”中的一员沦陷，万科显然也意识到了危机。
随后郁亮通过介绍另一本书《资本之王》，给出掌握自己命运的方法：事业合伙人。在事业合伙人最显著的若干个特点时，最先从郁亮口中出来的是：“我们要掌握自己的命运。我们要设计不同层级的合伙人制度，从而牢牢地掌握公司的命运。”
此后，代表万科事业合伙人意志的资管计划“盈安合伙人”正式面世。2014年3月29日，万科宣布取消当期发放的个人奖金，每年提取的经济利润奖金全部作为集体奖金，需封闭运行三年，期间不得进行分配，所有的奖励对象三年以后才可申请支取。
媒体查阅资料发现，万科的这笔经济利润奖预估值在4亿元左右，加上2013年底留存在万科的集体奖金10亿元，都进入了盈安合伙人，成为该资管计划14亿元注册资本的一部分。
至此，万科1320名事业合伙人成立的盈安合伙人，将通过融资杠杆增持万科股份。而这个融资杠杆为1:2的资管计划，就正是由原建行深圳分行副行长、时任万科副总裁的祝九胜“全力负责此事”。
据了解，截至2015年6月，成立仅一年多的盈安合伙人共计持有万科总股本4.14%股份，市值约60亿元。
如今看来，虽然万科设立了盈安合伙人计划，但后来面对宝能系资金重仓买入万科股票的碾压下，仍然显的杯水车薪无力匹敌。万科管理层内部人士后来认为，这一资管计划的主要资金来源为经济利润奖金，持续增持的能力相当有限。
