最新公布的一项研究报告指出，移民学歷的评核会因为僱主的潜在偏见、族裔背景而产生偏差。该报告建议新移民办理认证学歷，有助减少明显的学歷歧视。报告又建议，加国不妨参照澳洲模式，採先认证后移民策略，帮助移民融入社会。
加拿大劳工市场及技能研究者网络(Canadian Labour Market and Skills Researcher Network)最近公布的研究报告指出，一向以来新移民参与职场和收入都较本地人为低。缺乏学歷认证令移民难以融入社区，同时少数族裔的学歷更被低估，低于白人新移民;或本地加拿大人的学歷，以至收入减少。
撰写该研究报告的西安大略大学组织行为学教授迪茨(Joerg Dietz)指出，这种将少数族裔新移民的学歷低估出现双输局面，令新移民在经济上和心理上受创，加国则出现人力资源浪费。
该研究建议，加拿大可以参照澳洲的模式，先认证后移民，令新移民投入职场，更容易融入社会。
少数族裔学歷多被低估
至于新移民出现学非所用的原因有两说法，一是在于移民来源国的教育水平的确比加拿大低，因此把移民的相对学歷调低，只是反映现实;另一个可能是，僱主对少数族裔移民有偏见，即使移民的教育水平和加拿大本地人相若，僱主仍会低估少数族裔学歷水平。
研究报告指新移民学歷被打了折扣有数个原因，在于学歷未被认证、移民的族裔背景和僱主潜在的偏见。研究指出潜在的偏见，如无公正行为去制约，令人可任凭一己偏见行事。
在僱用的过程中，僱主会极力显得对少数族裔公平公正。不过，正因为海外学歷的价值难被客观评订，更能造成「无私显见私」的偏袒。但若学歷被认证与加国的学歷匹配，则对少数族裔新移民的偏见会被移除。
研究通过405个大学学生的调查，发现学歷认证不单有能力将是新移民的「移民味」洗刷，令其海外学歷可获公平处理，其族裔因素也排除，学歷不因白人移民或非裔移民而有差距，僱主的个人偏见也不会影响其学歷的价值。
林志洋认为，新移民要有文化适应力才能融入本地职场。资料图片 资歷认证非万灵丹
中侨互助会就业服务总监林志洋认为，资歷认证不是万能的通行证，以免新移民抱过高期望，因为由移民抵步到就业仍要一段适应期。但他也鼓励新移民提早办妥资歷认证，让僱主认识，减少误解。
林志洋指出，一些专业团体，如医生、护士，即使承认海外资歷，也要有一年本地工作经验或者实习一段期间，才能入行，同时就业是否顺利仍要考虑很多因素。他说尽管个人能力过关，但仍要在实际运作上本地化，例如英语的日常用语，本地人处事模式等。新移民要有文化适应力才能融入本地职场，这也是要花时间的。
海外资歷护认证，便不会为求职履歷产生疑问，僱主也不用花时间猜度。经济欠佳时，僱主更小心用人。
至于对新移民求职者是否有歧视?林志洋认为，这不排除有，但也可能是误会，大家处事手法不同，便会有格格不入的感觉。
他说，新移民不要误以为先获认证再移民，到步后便可顺利找工。他鼓励提早办妥资歷认证，无疑在来源地做好准备，有利的环境因素和资源充足，方便先认证。不过新移民到步后未必等于每个行业都可找到工作。
林志洋认为若要强制先认证，才准移民，则政府要提供配套服务。同时加国本地的专业团体和认证机构也要有弹性，计算新移民在本地工作经验的时间，否则新移民期望愈大，失望也愈大。
