加拿大卑诗大学地理系教授希伯特(Daniel Hiebert)，日前发表关于移民对大温地区的经济影响报告指出，大温劳工市场仍存在歧视现象，来自非英语系国家、尤其是东亚国家的移民，即使在移民前于塬居地取得的学歷及工作经验获移民部认可，但主流社会僱主却并不「卖帐」，对他们的认同程度甚至比不上英语较为普及的非洲、拉丁美洲国家。
希伯特指出，官方语言能力是造成各地移民遭到「区别对待」的关键因素，美国移民的学歷及工作经验认同度最高，其次是非洲、欧洲和南美，东亚移民的语言能力在最差之列。
东亚移民学歷亦得不到僱主认可，持大学甚至以上学歷与持高中学歷的新移民，收入差距不超过600元;
为此他建议政府提高移民审批程序中对语言能力的要求，或者为刚抵加新移民提供更优质的语言训练。
非洲移民年入30,836 欧洲移民30,484 东亚移民只有13,583元
希伯特在比较不同地区移民情况时发现，非洲移民教育程度虽然低于所有移民平均水平，但近9成人对英语或法语的掌握程度都相当高，平均年收入达到30,836元。
欧洲移民的教育程度较高，不过只有6成多人掌握官方语言，平均年收入为30,484元，比非洲移民低数百元。
东亚移民的教育程度略高于非洲，但只有不到4成人掌握官方语言，平均年收入最低，只有13,583元。
希伯特认为，这反映出加国的移民政策与劳工市场僱主之间存在严重分歧(disjuncture)，因为移民部在对申请移民人士进行背景调查时，已经确保他们教育程度、资歷证书及工作经验的可信度，但僱主们却普遍不「卖帐」，令到来自东亚的新移民，在加国劳工市场上被严重贬值(heavily discounted)。
不过，他亦指出，新移民在加拿大的教育及就业经歷，可助其获得僱主认同，但他们的收入要赶上本地平均水平仍需很长一段时间。
希伯特根据加拿大人口普查报告、加拿大统计局纵向移民资料库(Longitudinal Immigration Database)，以及卑诗省府关于大温地区移民报告等资料，进行有关移民就业、收入及领取社会福利等方面的分析，指出抵加新移民的收入及就业情况，近20年来一直不断恶化。
