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优待少数族裔政策确有助新移民晋身联邦公务员。

康尼辩称不影响族裔受僱公平机会

移民部长康尼(Jason Kenney)昨为联邦政府拟取消少数族裔优先聘请政策辩护，认为并不影响少数族裔进入联邦工作的公平机会，但有新移民就业辅导机构表示，此举将大大减少新移民获得加拿大工作经验的机会。

康尼说，提高少数族裔僱员所佔比例的方法很多，可以是在族裔社区宣传职位空缺讯息，又或是与各专业机构或大学合作，提供新移民实习机会，移民部曾推出难民实习计划，现会扩大让新移民也能参加实习计划(internship program)。

康尼说，移民部、人力资源部与卑诗大学正合作，为卑诗省的新移民，提供实习工作机会。他说，移民部目前少数族裔比例达到18%，妇女比例达到63%，对于一些少数族裔比例仍低的部门，联邦政府也会检讨要求改进。

康尼说，即使没有少数族裔优先聘请的政策，政府仍欢迎不同肤色的申请人加入联邦公务员行列，所不同的是，没有这项政策的限制，让所有申请人能被公平看待，少数族裔申请人一样得到公平机会。

不过，协助新移民找工的机构、卑诗省移民服务协会行政总监沃洛奇(Patricia Woroch)却对新政策感到非常失望。

沃洛奇说，过去几年优待少数族裔的政策确实帮到很多新移民，尤其是政府在暑期的临时工作，很多新移民受惠政策而进入联邦公务员系统，再逐渐晋身为全职僱员。没有政策保护，新移民即使合资格，通常也因缺乏工作经验，以及语言能力不如本地公民，而被拒在外。