简歷、面试、加拿大经验，这些都是新移民来到加拿大后面临的新问题。作为一个移民加拿大21年的“老移民”，彭海波也经歷过这一切，但是后来他成了一位面试他人的项目经理，选人成了他的日常工作。让他来讲讲另一边的故事，对不少新移民是一种难得的“加拿大经验”。
1989年就来到多伦多的彭海波，属于中国文革后恢复高考制度后的首批大学生，在那个毫无选择的年代里他走进了地质行业，并进入中科院地质所工作，后来自然也是以地质专业深造缘由来到加拿大。彭海波说心里话不喜欢地质专业，虽然来到北美后研究课题就是在风景如画的美国科罗拉多大峡谷转悠，他自言不是喜欢野外活动的人，对那种亲近大自然的工作没有太大兴趣，最终转行选择了计算机。
由于以前有航空测量的经验，他开始在航测计算机应用领域发展，让他走上了华人的传统强项“IT”行业，并且一路走来顺顺当当。IBM、TTC等大公司做起了项目经理，面试新人成了他的日常工作，因此了积累了大量面试的“内部经验”。
彭海波回忆说，他以前有一个做IT的朋友想跳槽却总是不顺，他就给他点拨了一下，没想到美梦成真，他才意识到帮助新移民可以有很多方式，如何正确理解面试就是很重要的一个环节。他表示，华人对面试一般来说比较陌生，即使有不少面试经验的人，对加拿大式的面试却不一定应付得了。
他认为华人在准备面试的时候难免还带着中国式的思维，比如很看重自己的学歷，往往把学歷放在简歷的前面。他指出，简歷的前半页一定要抓住人的眼球，如果你把学歷摆在前面，加拿大人会认为你没什么实际工作经验，只有靠文凭给你壮胆。雇主更重要的是想知道你做过什么，你在加拿大做过什么。有的华人觉得以前送货、当收银员等工作不必写在简歷中，彭海波认为这些工作其实很重要，因为你从中积累了直接和客户打交道的经验，为什么要略过呢?
此外，不少新移民把原来的工作仅仅看成一个简单的劳动，而没有发现工作的实际价值，因此在面试的时候会失分很多。他把面试中的自我介绍分为个人技能、所属行业和曾经服务的过的知名公司，新移民在个人技能介绍方面都很充分，行业定位也不错，但是往往没有在大公司工作的经验，也不知道如何把自己的工作与知名公司联系起来，因此会显得没有竞争力，因为你给谁做往往是你能力的表现。
比如他以前遇到一位新移民原来在海淀区政府土地管理部门工作，最说他的各方面能力都很强，但是自认为和大公司始终无法联系起来。彭海波就启发他，海淀区是北京奥运会的许多主要场馆所在地，那么他的土地管理经验，就可以引申为奥运场馆土地开发管理经验，这样他工作的价值一下子就提升到一个惊人的高度。
他表示，我们中国人常把自己比喻作螺丝钉，但是同样一个螺丝钉放在家具上还是导弹上，其内涵就打大不一样，发觉自己的价值，善用西方的价值观去推广自己，这是新移民值得学习的。