来源：倍可亲(backchina.com)
拿着旅游签证来到北京，却从事着家政保姆的工作。据1月12日微信号“留学杂志”消息，11日，东南亚某国女子阿丽（化名）欲从首都机场T3航站楼乘坐飞机回国时，被北京边检总站民警查获，因签证过期在北京逾期居留666天，阿丽被边检机关行政拘留15天，据悉，这是《中华人民共和国出境入境管理法》颁布后，做出的最高限处罚。
昨日下午1点左右，一名身穿白色羽绒大衣、拉着行李箱的女子来到首都机场T3航站楼出境大厅，递上护照、登机牌等手续时，女子神情有些紧张，在值机柜台执勤的边检民警检查后发现，女子的签证有效期2014年3月15日，也就是至昨日，该女子在华非法居留了666天，因在华逾期居留，北京边检总站对该女子进一步调查，随后，该女子承认自己在华非法打工。
据阿丽讲，她今年35岁，东南亚某国人，高中学历，曾上过几年大学，英语专业的她大学没有毕业，2013年8月，她通过一家该国的中介公司，花费相当于 4000多人民币办理了到中国的手续，并于2013年10月8日从中国南方某口岸入境中国，然后在北京一雇主家做保姆，“她当时入境时拿的是有效期为15 天的旅游签证，随后她又在中国境内通过中介办理了5个月的学习类居留许可，有效期截止到2014年3月15日，且签证到期后未办理延期手续，到昨天我们查获她时，已经在中国非法居留666天，据起本人交代，她期间一直非法从事黑保姆工作。”北京边检总站杜鹏警官告诉记者，按照2013年7月1日实施的《中华人民共和国出境入境管理法》第三十七条规定，外国人在中国境内停留居留，不得从事与停留居留事由不相符的活动，并应当在规定的停留居留期限届满前离境。
法国摄影师Benoit Cezard拍摄的观念摄影作品《中国2050年》。作品刻画的是2050年，随着而中国强势崛起，大量外国劳动力进入中国从事基层体力工作。
对于非法居留的外国人应当如何处罚呢？杜警官进一步解释说，根据该法第七十八条规定，外国人非法居留的，可以给予警告；情节严重的，可以按每逾期居留1日罚款人民币500元的标准进行处罚，罚款总额不超过法定最高限额，或者处以5日以上15日以下的拘留。
今日上午记者从北京边检总站获悉，最终阿丽被行政拘留15天。待拘留期满后，北京边检总站将把阿丽遣送出境。鉴于其在华非法居留情节严重，她五年内不得入境中国。
自称为赚钱打黑工
昨日在北京边检总站面对民警，阿丽不停的哭泣，“我来北京很长时间了，我想儿子，我想回家——”阿丽哭着说，2013年10月8日她来华，当时中介公司派人到机场接的她，然后她被带到了北京顺义区后沙峪的某小区，在一女雇主家做保姆，来北京之前，中介公司告诉她在北京做保姆的工资很高，而且承诺能够帮助办理工作签证，但是到了北京后中介公司给她办理的是为期5个月的学习签证，“我一直找中介公司，他们一口答应，谁知道签证到期后，中介公司负责跟我联系的人关了手机找不到了”阿丽说她知道没有签证在北京继续呆着是违法的，但是她来北京就是为了挣钱，因此就一直黑了下来。
据阿丽说她是第一次来中国，来北京主要是为了挣钱。在雇主家主要工作是打扫卫生、照顾孩子、做饭，雇主是一个中国女子，每个月的工资是4000元，“为何工资这么少？”得知北京市场上保姆很多人的工资比她的高，她说：“因为雇主知道我没有签证，所以工资给的少些，但是与我们国内做保姆的几百元相比，这里的工资高了很多”。
阿丽说他平时就在雇主家干活，有的时候雇主会带着她去菜市场或者商场购物，“我知道北京有个长城和故宫，雇主带我去过长城，但是故宫就没有去过”阿丽说自己来北京前已经结婚，有个8岁的儿子，这次是因为想儿子，所以决定回国，但没有想到因为签证过期，非法居留最终被行政拘留15天，“我也有同乡在北京做保姆，她们说如果被公安查到，最多也就是被罚款后遣送回国，真没想到会被拘留”阿丽哭着说，等拘留期满被遣送回国后，她不打算再来中国了。
北京边检已将该案中涉及介绍外国人非法工作、非法雇佣外国人的情况通报给北京市公安局出入境管理总队，北京边检表示，为打击外国人“三非”活动，维护口岸正常秩序，他们将进一步加大对此类人员的查处和打击力度。
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北京外籍保姆薪水是佣工三倍
无合法身份不能签合同
在网上记者输入“外国家政人员”几个字，随即出现很多信息，很多中介公司都声称可以介绍外国家政人员，但是价格很贵。
“专业为京城高端家庭精挑严培中籍高级家政员及X国女佣，均有职业服从性，专业保洁技能，中式烹饪技能……”近日，记者手机上接到这样一条广告，一家正规的家政服务公司，开展“外籍保姆”中介。
记者调查发现，以往只能在香港电影里看到的外籍保姆身影，已经在北京存在了8年，而且有越来越普遍的趋势，京城多家家政服务公司均开展此项业务。
这些外籍保姆以工作签证、商务考察签证和旅游偷渡的方式来到北京，挂靠家政服务公司，为有需求的高端人士服务。
相关业内人士提醒，这些人基本没有签订正规的劳动合同，一旦发生纠纷，雇主财产损失不受法律保护。
