不少在中国曾是优秀专业人才的本地移民，在本地却较难做回本行专业。 除了有调查显示移民一般要用上数年时间才能完全融入本地社会外，加拿大统计局也估计，只有24%于海外受训的专业人士在本地找到他们本行工作，数字远低于本土出生人士的62%。
约克大学人文学科暨专业研究学院属下提供的「国际受训专业人士搭桥课程」，昨日就安排课程学员跟不同的专业机构，以及来自银行和科技等界别的雇主，一同探讨这个问题。
来加已7年的北京移民宋雪杰认为，海外受训人士在本地较难找到本行职位，主要是由于缺乏本地经验及本地学历。 她本身就感到在本地找工作确实困难，因为一直找不到跟其专业背景水平相符的职位。
宋雪杰告诉本报说，她本身持电脑专业硕士学历，来加前虽已从事系统分析及程序开发多年，但来到本地找工作时，雇主都只给她初入行的编写职位，跟移加前的职位相距甚远。 她因此修读该搭桥课程的资讯科技系统分析专科，希望可提升自己日后的工作机会。
该搭桥课程的物流及供应链管理专科学员刘彤，刚于半年前才从北京移民来加。 他本身持管理专业硕士学位，来加前在物流专业已有10年经验，但由于希望可在本地做回本行，所以便透过搭桥课程的在职培训及实习机会来更好的装备自己。
刘彤称，他和他其他来自中国的朋友，都发现在本地找工作，最大的障碍是语言。 不过，他认为语言障碍是可以克服的，毕竟英语水平总会在工作环境里提高，反而是缺乏本地工作经验及门路是更难解决的问题。
该搭桥课程计划经理普里斯特利(Nora Priestly)指出，搭桥课程的学员都是透过提高专业英语水平，修读包括沟通技巧、管理技巧、加国法律与道德的基础课程，以及分行业的专门技术科目，从而让他们可针对本国就业市场需要，来填补本身专业的缺口。
约大该课程刚于今年较早前引入，主要是在商业及资讯科技两方面提供搭桥培训﹐目前共有120人入读，当中58%的学生本身持有硕士学位，70%有6年或以上的专业经验，分别来自包括中国在内等30个不同国家，他们大部分都操两种或以上的语言。
对于聘用海外受训移民的好处，道明加拿大信托财务人力资源部企业多元化高级经理威廉斯(Chandra Williams)认为，海外专才是对一个企业具全球视野发挥到作用。
威廉斯说，其银行有达到三分一的雇员，都是来自移民社区的。 在银行角度来说，是讲求全球视野，故希望找具富丰外地经验的人才，一个企业如只着重本地经验，就缺乏了全球视野。
